Галина Срибная, руководитель департамента по управлению персоналом ГК «Агропромкомплектация» рассказала деловому изданию Afanasy.biz, как компания решает кадровую проблему. — По данным Минсельхоза РФ в 2023 году дефицит кадров в агропромышленном комплексе России составил 200 000 человек. Однако эксперты считают, что нехватка специалистов в агропромышленном секторе может быть глубже. Актуальна ли для вас проблема дефицита кадров? — Этот вопрос для нас актуален, как и на всем рынке труда, у нас наблюдается острый дефицит кадров, особенно разнорабочих. Чтобы решить эту проблему, мы используем самые нетривиальные возможности — развиваем социальные льготные программы для сотрудников, в том числе поддержку в получении высшего образования. Также мы рассматриваем программы для привлечения иногородних граждан к нам на территории, популяризируем жизнь в наших домашних регионах.
Агропредприятия для привлечения и удержания сотрудников используют самые разные методы. Очень важно популяризировать работу в секторе АПК, чтобы вовлекать в нее молодые кадры, например, этому способствует сотрудничество с учебными заведениями. Большое значение имеют предоставляемые социальные льготы и различные бонусные программы (наставникам дают премию за работу со студентами — Ред.). Для нашей компании важно, чтобы люди жили и работали на родной земле за достойную плату, поэтому дополнительно мы популяризируем и этот момент . Более 100 вакансий ГК «Агропромкомплектация» с зарплатой до 155 000 рублей и по договоренности
Много внимания мы уделяем вопросам работы с молодежью — это одна из стратегических задач, помогающая решить дефицит кадров. Мы растим будущих сотрудников уже со школьной скамьи, взаимодействуем с учебными заведениями, как среднеспециальными, так и высшими. Мы рассказываем студентам, что современное сельское хозяйство — это новые возможности и очень современный и инновационный бизнес. Учащиеся могут не только услышать об этом, но и проверить лично, так как «Агропромкомплектация» дает ребятам возможность участвовать в нашей корпоративной жизни, а на практике они имеют возможность пользоваться частью льгот, что и действующие сотрудники.
— Какие именно специалисты сегодня востребованы на предприятии? — В данный момент нам не хватает 2015 человек, в том числе в Тверской области — 1033 человека. Среди открытых вакансий можно встретить операторов-животноводов, техников, мастеров колбасного производства, водителей сельхозтехники и т. д. Нам не хватает «рабочих рук», также есть трудности с подбором и привлечением квалифицированных специалистов. Мы активно сотрудничаем с образовательными учреждениями для привлечения специалистов и сами участвуем в создании нового образовательного центра. В Дмитровой Горе в текущем году запланировано открытие агрошколы, которая строится за счет федерального и областного бюджета, а «Агропромкомплектация» как инвестор взяла на себя материально-техническое оснащение специализированных учебных кабинетов по профильной программе обучения.
— Сейчас широко распространяется практика «целевиков». Используется ли такая возможность на предприятии? — Сейчас у нас четыре студента, которые обучаются по программе целевого обучения, на специальностях: ветеринария, технология производства сельскохозяйственной продукции, автомобильная техника в транспортных технологиях. В этом году только по Твери мы подали 20 заявок на целевые места по направлениям ветеринария, зоотехния, агроинженерия, технология производства сельскохозяйственной продукции, автомобильная техника в транспортных технологиях. Ждем студентов на следующие практики и с удовольствием предоставим им рабочее место после выпуска. В Курске мы разместили 20 заявок по направлениям ветеринария, электроэнергетика и электротехника, мехатроника и робототехника. С начала 2024 года у нас уже прошли практику 47 студентов в Тверской области и 13 в Курской.
— Еще одна важная тема — «выращивание» будущих специалистов» еще в учебных заведениях. С какими учебными заведениями вы развиваете взаимодействие? — Наш домашний регион — это Тверская область. Тут наш главный исторический партнер, конечно, Тверская государственная сельскохозяйственная академия. Сейчас мы активно работаем над позиционированием нашей компании внутри студенческого сообщества. В этом году в академии появятся две брендированные аудитории «Агропромкомплектации». Также в этом году мы гораздо больше стали взаимодействовать со средне специальными учебными заведениями и открыли свои двери для практикантов из Бологовского, Западно-Двинского и Краснохолмского колледжей.
Мы активно развиваем работу с молодежью и в Курске. В этом году начали работать с Железногорскими горно-металлургическим и политехническим колледжами, а также с Суджановским сельскохозяйственным техникумом. Уже даже начались практики, к нам пришли первые ветврачи — стажеры из Суджи. Конечно, бесценным в работе с молодежью для нас является наш подопечный Дмитриевский аграрный колледж. На очереди старт взаимодействиям с Курским, Орловским и Белгородским вузами.
О социальной программе и льготах для сотрудников Группа компаний в Тверской и Курской областях строит коттеджные поселки для своих сотрудников, физкультурно-оздоровительный комплекс, детские сады, агрошколу, где будут организованы профильные классы для подготовки операторов по уходу за животными, слесарей-ремонтников, машинистов сельхозтехники и других кадров для дальнейшего профессионального обучения и трудоустройства. Сотрудникам и их семья компания оплачивает посещение бассейна, секций и кружков.
Также ГК «Агропромкомплектация» предлагает расширенный соцпакет, который включает: • День именинника (каждый последний понедельник месяца компания поздравляет именинников текущего месяца, накрывает столы и проводит интеллектуальный квест. В течение месяца каждый сотрудник может заполнить фирменную открытку и оставить на Доске пожеланий, а на празднике получит их в рамке с конвертом и теплыми пожеланиями от коллектива); • помощь персоналам свиноводческих площадок ((1,5 тысячи в месяц на покупку мясной продукции в фирменной рознице); • помощь беременным (ежемесячно получают на фирменную бонусную карту 500 рублей для покупки молочных продуктов); • оплачиваемые дни дополнительных выходных (три дня при похоронах близких родственников, один день - 1 сентября родителям первоклассников, а также в другое время при проводах призывника в армию); • трансфер сотрудников на корпоративном транспорте.
Полезные советы Заместитель генерального директора по управлению персоналом в ГК "Агропромкомплектация" рассказывал на карьерном марафоне "Я в Агро": — Как войти в отрасль АПК без опыта и расти внутри компании? — На что обращают внимание при найме? — Как проходит собеседование? — Какие новые профессии и возможности есть в этой сфере?
Была ли информация полезна?