По договорённости

Сладонеж

Требуемый опыт работы Молодой специалист (1-3 года)

Тип занятости Полная

Проживание Нет

Гражданство РФ

Сладонеж

г Самара

Самара

Самара — крупный административный центр и важный экономический узел Поволжья, расположенный по берегам Волги. Город сочетает промышленную мощь и развивающийся сервисный сектор, богатую историю и современную инфраструктуру. Вокруг — парки, набережные, культурные площадки и многочисленные образовательные учреждения.

Узнать больше

Обязанности:

Мы ищем опытного Территориального менеджера по продажам, который возьмет на себя ответственность за развитие всех каналов сбыта на территории Самарской области.
Ваша главная задача — развитие каналов продаж и сегментов рынка, поддержание эффективных взаимоотношений между компанией- производителем и дистрибьютором, а так же ключевыми клиентами.

Требования:

Опыт работы в FMCG на аналогичной позиции.
Уверенный пользователь MS Office (Excel).
Ваши личные качества: нацеленность на результат, развитые навыки ведения переговоров, умение отстаивать позицию компании и выстраивать доверительные отношения с клиентами.
Готовность к регулярным полевым выездам.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

В чем суть роли?
Мы ищем опытного Территориального менеджера по продажам, который возьмет на себя ответственность за развитие всех каналов сбыта на территории Самарской области.
Ваша главная задача — развитие каналов продаж и сегментов рынка, поддержание эффективных взаимоотношений между компанией-производителем и дистрибьютором, а так же ключевыми клиентами.
Идеальный кандидат — это вы, если у вас есть:
Опыт работы в FMCG на аналогичной позиции;
Уверенный пользователь MS Office (Excel);
Ваши личные качества: нацеленность на результат, развитые навыки ведения переговоров, умение отстаивать позицию компании и выстраивать доверительные отношения с клиентами;
Готовность к регулярным полевым выездам.
График: пятидневная рабочая неделя (пн-чт с 8:30 до 17:30, пт до 16:15);
Развитие: возможности для внутреннего и внешнего обучения, индивидуальные программы развития
Индивидуальный подход: мы уделяем много внимания адаптации новых сотрудников, заботимся о развитии каждого специалиста и особо ценим, и поощряем тех, кто работает в компании много лет.