HR-аналитик

Обязанности:

• Сбор, систематизация и анализ данных по ключевым HR-метрикам: текучесть кадров, удержание персонала, эффективность каналов подбора, конверсия воронки найма, стоимость привлечения сотрудника;
• Расчет и прогнозирование бюджета отдела подбора персонала, план-факт анализ;
• Сбор статистики из кабинетов на job-бордах (HH.ru, Авито, Работа.ру, Зарплата.ру и др.);
• Мониторинг рынка труда, конкурентный анализ вакансий и условий оплаты труда;
• Формирование и предоставление регулярной отчетности руководству по HR-показателям;
• Анализ текущих процессов подбора и управления персоналом с целью выявления точек оптимизации.
• Наши ожидания:
• Знание принципов построения HR-метрик и KPI для оценки эффективности подбора, удержания и вовлеченности;
• Знание методики расчета стоимости найма, уровня текучести, конверсии воронки рекрутинга;
• Опыт работы с любой ERP-системой (1С ЗУП, SAP и др.) и системами электронного документооборота (ЭДО).
• Необходимые компетенции и качества:
• Высшее образование;
• Аналитическое мышление и способность работать с большими объемами данных;
• Высокая внимательность к деталям и ориентация на точность расчетов;
• Умение выявлять причины проблем и предлагать обоснованные решения;
• Способность к самостоятельной работе и управлению несколькими задачами одновременно;
• Коммуникабельность и навыки взаимодействия с внутренними заказчиками.
• Будет преимуществом:
• Знание логики работы основных job-платформ и их аналитических инструментов;
• Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства;

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Работу в большой и слаженной команде федеральной торгово-производственной компании;
• Стабильную конкурентную оплату труда (полностью «белая» заработная плата);
• Возможность профессионального роста и развития;
• График 5/2, фулл тайм;
• Ежемесячные корпоративные бонусные баллы и дегустации;
• Место работы: офис в бизнес-парке Бугров, Ленинский район, Мотальный пер. д. 8, бесплатная парковка.

График работы:

Полный день