Вопреки стереотипам, в сельском хозяйстве можно хорошо зарабатывать и развиваться. Причем место в отрасли найдется не только агрономам и механизаторам, но и айтишникам, микробиологам, экономистам и управленцам. Сегодня вместе с красноярским агрохолдингом «Дары Малиновки» рассказываем про самые востребованные профессии в агропромышленном комплексе.
За последний год число вакансий в отрасли увеличилось на 60%. Чаще всего работодатели ищут водителей-механизаторов, агрономов и технологов. Кроме того, активно растет спрос на IT-сотрудников и управленцев. О том, какие перспективы сегодня есть у этих специалистов, рассказывает Анна Герман, совладелец и директор агрохолдинга «Дары Малиновки».
Многое из того, что потребляет и использует человек — это продукт сельского хозяйства. Даже волокна для одежды часто изготавливаются из растений, которые сначала нужно правильно вырастить. За все это отвечают агрономы — они знают о тонкостях посева, сборе и хранении урожая. Иными словами, без этих специалистов не было бы жизни в привычном для нас понимании.Агроном
Сейчас работа агронома сильно отличается от того, чем занимались специалисты в сельском хозяйстве еще 15-20 лет назад. Агрономы работают с технологиями «точного земледелия» и предиктивной аналитики, которые позволяют прогнозировать урожайность с большой точностью. Например, телеграм-бот «Тензор Филдс» рекомендует агрономам время посадки и сбора урожая, изучает метеорологические сводки, особенности агрокультур и другие данные.
Мониторинг полей, в свою очередь, осуществляются с помощью технических устройств с компьютерным зрением. Всего за час они могут облететь и отфотографировать огромное поле. Затем все изображения собираются в одну большую цифровую карту: по ней агрономы наглядно могут увидеть состояние всходов и понять, что нужно скорректировать.
Вот так выглядит та самая карта полей на экране агронома
Зарплата и перспективы роста В небольших хозяйствах начинающие специалисты без опыта могут рассчитывать на ежемесячный доход от 40 до 60 тысяч рублей. В крупных компаниях агрономы получают от 100-150 тысяч рублей в месяц и выше в зависимости от компетенций и опыта. Кроме оклада, также есть бонусы и премирование по итогам сбора урожая. В плане профессионального развития больше всего перспектив у тех, кто готов управлять людьми или перемещаться в направления, связанные с семеноводством. В крупных компаниях руководители таких отделов получают от 200-250 тысяч рублей и выше.
Еще одна профессия, без которой люди не представляют сельское хозяйство. Весной механизаторы участвуют в подготовке полей к посадке семян, поливе и обработке растений, а поздним летом и осенью собирают урожай. Кроме того, в функции такого сотрудника также входит ремонт и обслуживание комбайнов и тракторов. Иными словами, специалист должен не только управлять сложной техникой, но и знать, как быстро привести ее в работоспособное состояние. Водитель-механизатор
С развитием технологий меняется и сама профессия. Современные комбайны и тракторы по своему функционалу больше похожи на самолеты. У каждого водителя перед глазами множество экранов, датчиков, джойстиков для настройки более 20 параметров, а еще встроенный автопилот с компьютерным зрением.
Главный плюс автопилота в том, что он не устает, практически не ошибается и в целом эффективнее, чем человек. Робот ведет машину по полю в 10 раз точнее, а значит, один и тот же объем урожая собирается быстрее. Кроме того, так экономится горючее, ведь машине не нужно заходить на лишние круги по полю.
Но это не значит, что на механизаторе теперь меньше ответственности. Наоборот, управление такой сложной и дорогостоящей техникой требует специальной подготовки. Кроме того, нужно быть многозадачными: например, в процессе уборки культуры в зависимости от зрелости, высоты и частоты стеблестоя порой нужно настраивать и менять десятки параметров. Кстати, ожидается, что в будущем профессия механизатора преобразится. Возможно, им не придется сидеть в кабинах комбайнов. Техникой будут управлять удаленно, контролируя работу одновременно нескольких машин.
Зарплата и перспективы роста Доход механизатора напрямую зависит от его навыков: чем больше у него опыта управления сложными машинами, тем выше и зарплатные ожидания. При этом доход также варьируется в зависимости от места работы. Например, у нас есть студенты училищ, которые уже на стажировке пробуют работать на автоматизированных комбайнах и получают 60-80 тысяч рублей.
Размер зарплаты зависит и от сезона. Как правило, зимой у механизаторов меньше всего работы, поэтому в этом время доход минимальный, но в разгар посевной или уборочной заработок может достигать 150-200 тысяч рублей. Что касается роста и перспектив, то в большинстве случаев механизаторы - это скорее линейная позиция. Должность больше подходит для тех, кто не гонится за карьерным развитием. Но при желании можно получить дополнительное образование и попробовать себя где-то еще, например, в менеджменте.
Кажется, что IT-профессии и сельское хозяйство мало сочетаются, но это только на первый взгляд. Сегодня в каждом современном комбайне или тракторе есть свое ПО. Кроме того, овощехранилища — это не просто ангары. В них встроены автоматизированные системы, которые сами настраивают необходимую температуру, влажность и другие параметры для того, чтобы продукция хранилась как можно дольше.IT-специалист
В лабораториях порой тоже нужны айтишники. Например, для экспериментов с выращиванием семенного картофеля в нашем агрохолдинге создали агробокс с IT-системой. Она регулирует освещение, влажность, температуру, интенсивность полива и подачу питательных веществ. Настройками можно управлять прямо с телефона — через приложение, которое интегрировано с Telegram-ботом. Система сама оповещает сотрудников лаборатории о любых отклонениях или изменениях в работе.
Оповещения на экране агронома от системы агробокса
Есть прикладные задачи, ответы на которые российские агрокомпании ищут именно в IT. Например, сейчас на рынке мало рабочих систем для анализа полива растений. Уровень полива в основном определяется по внешнему виду культуры и почвы, а это снижает эффективность выращивания растений. Кроме того, не хватает технологий автоматизированного мониторинга вредителей, часто агрономы вынуждены искать их практически вручную. Наконец, практически в каждом предприятии нужно внедрять современные CRM и ERP-системы, а иногда даже писать программы с нуля. Для всех этих задач компаниям нужны IT-специалисты как на проектную основу, так и на постоянку.
Зарплата и перспективы роста Часто IT-специалисты даже не знают о том, что в АПК нужна их квалификация. Поэтому позиция айтишника наравне с другими профессиями считается в агропроме дефицитной. Зарплаты начинаются от 150-200 тысяч рублей и выше. Конечно же, оффер зависит от квалификации, опыта каждого кандидата и его загрузки. Обычно больше всего проектов под IT запускается в крупных агрохолдингах.
Процессы в сельском хозяйстве часто непредсказуемы. Агрокомпании редко работают по четким инструкциям, так как успех зависит от внешних факторов: изменений погоды, климатических аномалий, колебаний цен на зерно и др. Иными словами, нужно быть максимально гибкими, уметь принимать оперативные решения и нести за них ответственность. Руководитель должен знать, что делать в случае нештатной ситуации — например, выхода из строя сразу нескольких комбайнов, внезапной засухи или затяжных ливней.Управленец
Кроме того, менеджмент нужен, в том числе и для того, чтобы правильно выстроить процессы найма, обучения и интеграции специалистов в условиях, когда все так быстро меняется. Практика показывает, что для этого нужны не только опытные руководители, но и новое поколение молодых управленцев в возрасте 30-40 лет. Правда, именно этих специалистов на рынке обычно меньше — с каждым годом растет доля сотрудников на руководящих должностях старше 55 лет.
Зарплата и перспективы роста Так как классные менеджеры всегда в дефиците, компании часто готовы платить таким специалистам выше рынка даже в регионах. Начинающие руководители зарабатывают от 150-200 тысяч рублей и выше. Кроме того, за выполнение KPI в конце года они получают премию до 10 окладов.
Карьерный рост часто выглядит следующим образом. Из руководителя среднего и высшего звена можно стать топ-менеджером и зарабатывать от 250-300 тысяч рублей. Самым амбициозным и лояльным сотрудникам некоторые компании предлагают привлекательную опцию — войти в совет директоров и напрямую влиять на решения бизнеса. Еще один путь для тех, кто хочет развиваться — запускать собственные проекты внутри компании. Если идея выстрелит, то сотрудник также получит за нее премию.
Дополнительные опции Очень часто в сельском хозяйстве трудно организовать работу на удаленке. В большинстве случаев эта опция есть у айтишников, а вот агрономам, механизаторам и управленцам обычно нужно жить рядом с производством. Решиться на переезд в сельскую местность не всегда просто, к тому же это накладывает определенные затраты на соискателя.
Именно поэтому многие предприятия выдают сотрудникам корпоративные квартиры и автомобили, компенсируют расходы на бензин, помогают с переездом работникам с семьями. Иногда будущие сотрудники сами находят жилье и просят помочь с оплатой аренды. Если компания хочет нанять кандидата, она, как правило, идет навстречу. Источник: «РСХБ в цифре».
Была ли информация полезна?