Консалтинговая компания HrDigitalAgro предоставляет различные услуги предприятиям АПК, включая подбор персонала. Ее основатель Наталья Зиборова в авторской ироничной колонке дает вредные советы соискателям-агрономам.
1️. Не указываем обязанности Или пишем общие фразы: проведение агрономических работ, сев, уборка. Зачем повышать шансы быть замеченным среди сотен других? Никаких подробностей: за что отвечали, над какими проектами работали, сколько было людей в подчинении. Если подбирали людей в команду, тоже молчим об этом – скромнее надо быть!
2️. Не указываем культуры, с которыми работали Подумаешь, что чаще всего подходящие резюме ищут по ключевым словам: например, «агроном соя». Пусть рекрутер помучается и переберёт сотню резюме, чтобы вас найти. Или не переберёт.
Стажировки и вакансии для агрономов
3️. Молчим про площадь земель в обработке Да, у большинства агропредприятий есть минимальный земельный банк, с которым должен уметь работать специалист. Но зачем сразу указывать эту информацию? Лучше проходить собеседование везде, даже если у компании земли в 10 раз меньше, чем у вас в прошлом.
4️. Никакой информации про эффективность выполнения задач Подумаешь, что в сельском хозяйстве важна не столько урожайность, сколько баланс между затратами на гектар и полученным результатом. Мы это игнорируем и не указываем результатов, даже если вы сократили затраты на средства защиты растений, при меньших затратах получили бОльшую прибыль, структурировали севооборот и любые другие важные показатели. Нам же нужно оставить что-то на собеседование. Правда, это неточно)
5️. Текст пишем без структуры Зачем упрощать жизнь себе и специалисту по подбору персонала? Ни в коем случае не делим информацию на блоки: • основные обязанности • культуры, с которыми работали • объем земельного банка • техника, которую использовали в хозяйстве • опыт управления командой • дополнительные проекты (например, обновление парка техники) • достижения
Перемешиваем всю информацию в кучу – пусть разбираются. Забудьте о том, что грамотное резюме повышает шансы на трудоустройство, и именно с него начинается знакомство работодателя с кандидатом. Пусть рекрутер сам догадается, какой вы классный специалист.
А напоследок вредный совет от платформы «Я в Агро» студентам всех направлений АПК: не смотрите стажировки, ведь оплачиваемый первый опыт работы вам совершенно ни к чему! Платформа собрала для студентов агроспециальностей множество вакансий по направлениям: • Для тех, кто любит работать с техникой и оборудованием: • Для тех, кто любит работать с животными: • Для тех, кто любит работу с реальными продуктами и кому важен результат:
- Инженер
- Агроном
- Механик
- Тракторист
- Ветеринар
- Животновод
- Зоотехник
- Оператор доения
- Технолог
- Начальник смены
- Начальник участка
Была ли информация полезна?