Проблему нехватки кадров в агротрасли эксперты обсудили на XV Международной аграрной конференции «Где маржа 2024». Представитель платформы “Я в агро” Екатерина Артюгина рассказала, как эту проблему решают с помощью сервиса «Золотой кадровый резерв». К нему уже присоединилось более 55 тысяч студентов, которые представили более 300 научных проектов, и 5,5 тыс. компаний АПК. На каждую открытую позицию приходится 80 тыс. просмотров, и при этом отклики достигают 25%.
«Среди причин, напрямую влияющих на количество новых кадров в компании, можно назвать низкую мотивацию студентов продолжать работу в этой сфере. «Золотой кадровый резерв» был создан для развития новых подходов к привлечению молодежи в АПК: создания HR-бренда, изучения желаний молодых специалистов, коммуникации через профессиональные цели и живое общение. Мы уверены, что сервис РСХБ помогает не только студентам и молодым специалистам, но и работодателям. Теперь компании точно знают, какие шаги предпринять сейчас, чтобы помочь молодому поколению раскрыть свой потенциал в будущем», — прокомментировала заместитель Председателя Правления Россельхозбанка Елена Батурова.
«Золотой кадровый резерв» позволяет подключить к работе над студенческими научными проектами экспертов из реального бизнеса, и помогает компаниям растить собственные кадры. Благодаря этому сервису вузы получают доступ к статистике об активности обучающихся, их оценках и научной деятельности.
Будущие молодые специалисты, заполнившие анкету золотого резерва, смогут составить эффективное резюме и подобрать вакансии (около 20 тысяч), а также получают доступ к стажировкам (несколько сотен), грантам и льготным возможностям компании.
Гендиректор ООО «Агро Концепция Ризанова» Сергей Ризанов подчеркнул, что мало хорошо платить сотрудникам. Нужно думать о том, где специалист со своей семьей будет жить, есть ли рядом с предприятием хороший детсад, школа и другая необходимая инфраструктура.
«Поколение поменялось, больше нет «идиотов» или «заряженных». Молодежь не хочет работать без выходных. Задача руководителя хозяйства – сделать так, чтобы агроном хотя бы раз в две недели проводил выходные с семьей. То есть агрономов должно быть больше, у специалиста должна быть подстраховка. Новое поколение не хочет жить в селе без удобств. Мне, когда я начинал работать в АПК, дали комнату в общежитии, и я жил с механизаторами. Новое поколение не будет жить с механизаторами – это нужно учесть. Они хотят получать зарплату, обеспечивающую базовые потребности, они хотят человеческих отношений с руководителем, хотят рассчитывать на понимание, на поддержку», — подчеркивает Сергей Ризанов.
Рассказываем о компаниях агросектора, которые решают квартирные вопросы своих сотрудников.
«Агроэко»
Компания построила три многоквартирных дома, общежития, физкультурно-оздоровительный комплекс для своих сотрудников. Планы на ближайшие годы — ещё пять многоэтажек, ФОК и детсад. В общей сложности это позволит обеспечить современным комфортным жильём более двух тысяч сотрудников и членов их семей, которые смогут выкупить квартиры на льготных условиях — за десять процентов стоимости через пять лет.
Надежда Ладная, руководитель свиноводческого комплекса Новотроицкий — представитель целой сельхозяйственной династии. В Тульскую область они переехали всей семьей. Муж и родители, так же как и она Надежда, работают в «Агроэко». Женщина рассказывает: «Наша квартира при заселении была полностью отделана и меблирована. Рядом имеется все необходимое для жизни: детский сад, школа, магазины. Когда рассказываю своим знакомым, что мы въехали в новую квартиру, построенную компанией для своих сотрудников, многие мне даже не верят». «Мираторг»
В компании действуют собственные жилищные программы, например беспроцентный займ от предприятия в размере 500 тыс. руб. на пять лет, который можно потратить на первоначальный взнос по ипотеке на покупку жилья в сельской местности. Многим сотрудникам оплачивают аренду жилья, есть специально построенные коттеджи на фермах. В Брянской (Суземский район) и Белгородской областях (Прохоровский и Карачанский районы) появились микрорайоны, созданные на средства компании. В Курске для работников выкупили два подъезда в новой многоэтажке.
В шести регионах, где есть фермы крупного рогатого скота, построено более 100 служебных коттеджей и девять общежитий.
Смотреть вакансии «Мираторг»
«ЭкоНива»
В 2023 году в Бобровском районе Воронежской области девять сотрудников и члены их семей получили ключи от квартир в пятиэтажном доме, который компания приобрела несколько лет назад. Жилье предоставлено работникам безвозмездно, они оплачивают только коммунальные услуги.
Смотреть вакансии «ЭкоНива»
Стажировки «ЭкоНива»
«Даматэ»
У компании 42 квартиры в многоквартирном доме, 2 комфортабельных гостиничных комплекса и общежитие на 450 мест, а также свыше 100 арендованных квартир в регионах присутствия «Дамате». Специалистам и их семьям оказывают помощь в переезде. В селе Кривошеевка Нижнеломовского района Пензенской области в непосредственной близости от основных производственных площадок «Дамате» построены коттеджный поселок из 37 домов и трёхэтажный ЖК «Соловьи» на 12 квартир. Жилье передается сотрудникам в аренду с возможностью выкупа на льготных условиях.
Компания покупает и строит жилье для сотрудников. А недавно руководство решило построить собственный агрогородок рядом с поселком Долгая Щека в Курской области. Рядом с коттеджами (около 250 домов) также предусмотрели физкультурно-оздоровительный комплекс и детсад. Планируется, что первую очередь агрогородка сдадут 2024 году, а последнюю в 2028-м.
Вакансии «АгроПромкомплектация»
«Прогресс-Агро»
Десятки сотрудников стали обладателями собственного жилья благодаря программе льготного ипотечного кредитования. «Прогресс Агро», являясь клиентом банка, предоставляет своим сотрудникам условия по ипотеке, недоступные обычному заемщику. Компания гарантирует полное погашение первоначального взноса за жилье и оплату половины кредитного платежа ежемесячно, а также юридическую помощь при оформлении ипотеки. Стать участником программы может любой сотрудник компании, проработавший в ней более трех лет. А если вы молодой специалист (до 35 лет) – до достаточно стажа более года.
Была ли информация полезна?