Можно, конечно, самому решить, что говорить о себе эйчару. Подвох в том, что на собеседованиях эта решительность не всегда срабатывает. HR-специалист может выводить из зоны комфорта, затрагивая темы, которые обсуждать не хочется.
Собрали нелюбимые вопросы кандидатов, чтобы вы не воспринимали их как некорректные и поняли, для чего вас ими мучают
Почему вы хотите устроиться именно в нашу компанию?
Этот вопрос задают, чтобы узнать мотивацию помимо денежной и понять, как кандидат формулирует мысли и аргументирует свою позицию, а также что он знает о компании.
Расскажите о ваших преимуществах
Такой вопрос обычно задают начинающим специалистам, чтобы понять, какую пользу кандидат принесёт работодателю, какие зоны ответственности может закрыть и что готов предложить.
У вас запланированы собеседования в другие компании?
Вопрос задают, чтобы проверить, насколько кандидат востребован на рынке труда и заинтересованы ли в нём другие работодатели, а также узнать, насколько он замотивирован работать в конкретной компании.
Назовите свой главный недостаток
Такой вопрос проверяет самосознание и способность к саморазвитию. Стоит показать готовность признавать и преодолевать трудности, а не просто перечислить слабости.
Почему вы ушли с прошлого места работы?
Цель вопроса — узнать про мотивы смены фирмы и про то, насколько конструктивно кандидат может говорить о предыдущих нанимателях.
🚀Ищешь стажировку или работу?
🔗 Стажировки для студентов
🔗 Актуальные вакансии
Источник: РСХБ карьера
