Главная ошибка, которая мешает кандидату получить желаемую работу — отсутствие должной подготовки. В основном соискатели готовятся по стандартному шаблону: составляют резюме на площадке, заполняют разделы, вспоминают какие-то задачи, размышляют, что можно рассказать о себе. Но нередко этого оказывается мало, и нужно вкладывать дополнительные усилия в подготовку, чтобы увеличить шансы на трудоустройство. Елена Махова, системный аналитик РСХБ-Интех, составила памятку для соискателей, в которой собрала советы для всех, кто хочет повысить свои шансы на трудоустройство. Почитайте их, перед тем как вы будете собеседоваться, найдя подходящие варианты стажировок и вакансий на платформе «Я в агро».
Опишите ваш опыт и навыки в краткой форме Длительность рассказа о себе должна быть не более 3 минут. Лучше написать структуру своего повествования и проговорить несколько раз для себя. Сделайте акцент на тех навыках и опыте, который вы хотите развивать. Здесь не нужно зацикливаться на чем‑то одном, потому что бывают ситуации, когда кандидата берут на позицию, например, агронома-овощевода, но у кандидата есть релевантный опыт работы агрономом по защите растений. С расширением команды или новым проектом, при желании, можно сменить направление более близкое вам при наличии требуемых навыков.
• Инженер
Стажировки на «Я в агро»:
• Агроном
• Механик
• Тракторист
• Ветеринар
• Животновод
• Зоотехник
• Оператор доения
• Технолог
• Начальник смены
• Начальник участка
Подготовьте конкретные кейсы, о которых сможете рассказать Достаточно двух кейсов, наиболее полно раскрывающих вас как специалиста и эксперта в своей области. Выделите ваше личное участие в проектах, какие были сложности в проекте и как вам лично удалось их решить. Нередко задают вопросы о наиболее ярких достижениях кандидата. Включите кейс с вашим наиболее выдающимся достижением и поясните, почему вы их таковыми считаете. Приведу пример из своего опыта. Я участвовала в проекте по автоматизации документооборота со сторонней компанией, которая в этом вообще не была заинтересована. Были неоднократно произведены выезды, встречи, переговоры. Параллельно работали над технической часть проекта. В итоге за квартал мы заключили соглашение и установили программу, не очень сложную, но которая позволяла направлять запросы и получать ответы в виде архива, данные которого раскладывались в нужные нам таблицы. Этот проект закрыл потребность бизнеса и был отмечен руководителем. Если у вас имеются грамоты и благодарность, их тоже необходимо заложить в кейсы.
Подготовьтесь рассказывать о вашем взаимодействии с командой Обозначьте ваши и сильные, и слабые стороны. Да! О недостатках тоже нужно упомянуть. Они есть у каждого. Это нормально! Таким образом вы становитесь открытым и больше раскрываетесь как личность. Работодателю не нужно гадать и вытаскивать из вас информацию завуалированными вопросами.
Отрепетируйте ответы на типичные вопросы Чтобы знать, какие вопросы будут на собеседовании, следует его регулярно проходить! Сейчас объясню. Какое‑то время у меня всегда было подготовлено и размещено резюме на площадках. Для чего это делалось? Во‑первых, я отслеживала свою динамику как эксперта. Во‑вторых, я регулярно просматривала требования к кандидатам в своей области и своевременно меняла вектор обучения в ту или иную сторону. В‑третьих, проходить собеседование важно с точки зрения развития навыка самопрезентации. И бояться тут не нужно, самопрезентация — это скилл, который нужно развивать.
Подготовьте ответы о своих ожиданиях и предстоящих проектов, в которых вы хотели бы участвовать Здесь нужно быть максимально честным и открытым, в первую очередь перед самим собой. Поскольку от этого тоже многое зависит, вы можете попасть в проект, в котором вам будет не интересно или слишком сложно. Иногда желание получить место любой ценой может обернуться против вас. И помните, что на каждого работника найдется свой работодатель!
Готовьтесь к вопросам о причинах смена компании, временные промежутки без работы в резюме, ваш опыт в различных сферах Здесь может кандидату поступить каверзный вопрос «А вы где‑нибудь еще проходите собеседования?» Не нужно утаивать информацию об этом. Это очень распространенная ошибка кандидатов. Если вы не сообщите о других вариантах трудоустройства, то в дальнейшем, если достигнута договоренность о принятии на работу, то при обсуждении заработной платы «козырей» у вас не будет, «переманивать» вас необходимости нет. Имейте это ввиду, как и то, что наличие оффера от сторонней компании — полезно не только для трудоустройства, но и для повышения по службе, согласования повышения оплаты труда и не только.
Не скрывайте ваши запросы и ожидания Ну и в заключении обычно обсуждают ваши ожидания зарплаты, дополнительные льготы, которые предоставляет компания (медстрахование и абонемент в спортзал) и так далее. Не скрывайте ваши запросы и ожидания в надежде, что когда‑то в будущем вы придете в этой компании к лучшим условиям. С самого начала старайтесь прийти к тому уровню оплаты труда и соцпакета, на который вы изначально рассчитывали, особенно если вам есть что предложить работодателю. Рекомендую следовать этим советам, если хотите быть готовы к интервью на хорошем уровне. И последний совет — актуализируйте и структурируйте знания не только на проектах в компании, но и за ее пределами: обучения, тренинги, статьи, конференции. Лучше регулярно фиксировать на доске, в Figma, например, так вы точно не забудете о значимых проектах, которые помогали вам расти как специалисту и эксперту в своей области. Актуальные знания дадут уверенность не только на интервью, но и в текущих проектах. Источник: «РСХБ в цифре».
Была ли информация полезна?