Управляющий директор Центра развития финансовых технологий Россельхозбанка Екатерина Артюгина стала гостем подкаста «Академия трансформации». Она рассказала о том, какую роль платформа выполняет в жизни студентов аграрных вузов, и перечислила основные услуги и сервисы, которые предоставляет площадка.
Иван: Екатерина, привет. Екатерина: Привет, большое спасибо за приглашение, мы горим своим делом, разрабатываем нашу платформу, очень рады рассказать о ней подробнее.
И: Для начала расскажи, пожалуйста, что это за платформа «Я в Агро?» Е: Наша платформа выросла из маленького сервиса, в котором изначально только размещались вакансии и резюме. Но потом она трансформировалась в целый набор сервисов для студентов, работодателей, соискателей и даже для школьников.
И: Здорово! А когда появилась данная платформа? Е: В 2022 году. И: То есть, получается, на момент запуска этой платформы было огромное количество сервисов, которые позволяли искать работу. Как вам удалось пробиться в эту нишу и выйти на высокий уровень? Е: Я даже скажу больше: когда мы начинали, никто о нас не знал и даже знать не хотел. Мы получали отклики: «Зачем нужно “Я в Агро”, если есть HeadHunter, “Авито”, “Вконтакте” и другие сервисы». Сначала было очень сложно переломить это мнение. Мы, благодаря нашему особому продуктовому подходу, стали выяснять: а что же на самом деле отличает сферу АПК? Какие особенности поиска и подбора персонала в отрасли? Какие потребности у студентов?
Мы провели очень много глубинных интервью и исследований и со студентами, и с работодателями, с представителями вузов. Постепенно у нас сложилась картинка, что АПК – это совершенно особенная сфера. Существует определенная нераскрученность образа специалистов в этой профессии. Есть достаточно много мифов, связанных с этой сферой деятельности. Многие считают, что АПК – это работа с 5 утра до 12 ночи, в грязных резиновых сапогах, в хлеву и так далее (еще и за копейки). Но оказалось, что у нас, например, есть вакансии в 500 тыс. рублей, в 700 тыс. рублей, есть оплачиваемые стажировки в Таиланде. Есть вакансии с оплатой авиабилетов сотрудников, когда они летят в отпуск (в том числе за границу). Поэтому мнение и отношение людей к агросфере меняется.
Кроме того, мы постепенно стали внедрять те сервисы, которые необходимы для АПК. Мы стали знакомить студентов с самыми глубинными аспектами настоящей работы специалистов реального бизнеса, поддерживать проекты ребят, развивать их, находить возможности карьерного развития и подключать сервисы для школьников. Естественно, у нас стало все очень хорошо продвигаться.
Сейчас мы начали работу над новым сервисом и предлагаем пройти небольшой опрос, чтобы он приносил максимальную пользу студентам:
Участвовать
И: Теперь я понимаю, почему наша платформа так активно развивается и пользуется спросом у соискателей… Е: Да, компании постепенно начинают понимать, что от них зависит многое. Уже недостаточно просто разместить вакансию или стажировку, и к вам пойдут толпы желающих. Поэтому многие стали задумываться о том, что действительно интересно сотрудникам . Время идет, меняется, как и ценности у молодежи. Им становятся все более важны личный комфорт и различные бонусы. Компании все более активно начинают это внедрять, соответственно, мы рассказываем об этом.
И: Какое количество примерно работодателей и соискателей сейчас пользуются платформой? Е: У нас на платформе представлено около 30 тысяч вакансий и более 5,5 тысяч компаний работодателей, и зарегистрированы уже более 67 тысяч студентов. И: Расскажи по секрету, какие у нас самые востребованные вакансии? Е: Это агрономы, ветеринары, технологи, все рабочие специальности, летом будет огромный спрос еще и на сезонную занятость. Можно еще и поехать в отличные условия на море, в теплые края, очень хорошо заработать. Эти возможности открыты абсолютно для всех, так, многие компании АПК оплачивают студентам проезд до места практики или стажировки.
И: Судя по тому, что ты рассказываешь, была проведена колоссальная работа. Конечно, ни один человек с этой работой не справился бы. Расскажи немного про свою команду: как был организован процесс работы с этим проектом? Е: У нас работают совершенно потрясающие ребята, и я считаю, что успех нашего проекта основывается именно на личной вовлеченности каждого в процесс. У нас, мне кажется, совершенно особенная команда. Например, наш главный редактор лично менторит студентов: мы проводим закрытые онлайн-встречи, на которых общаемся с ребятами, узнаем, какая помощь им нужна, как можно поддержать их проекты. У нас уже огромное количество историй успеха. Например, мы помогли подготовить бизнес-проект студентке, работающей в компании “Русагро”. Многим помогли определиться с лучшими вариантами трудоустройства и устроиться в компании мечты. Одна девушка у нас успешно становится агроблогером, другая скоро выходит к нам на работу и так далее. Студентов очень много интересных, каждому мы помогаем. Соответственно, в этом участвует вся команда, участвует и контент-редактор, и SMM-менеджер, специалисты, работающие с компаниями, с вузами.
У нас есть уникальный кейс, когда сами ребята-разработчики выступили в роли продактов – специалистов по работе с клиентами. Когда мы разрабатывали новый сервис - автопостинг (он позволяет вузу подключить размещение наших новостей в своих социальных сетях), ребята-разработчики сами общались с сотрудниками вузов. И они быстро поняли, что именно на первом этапе было не так, после чего сделали этот сервис максимально комфортным. В итоге к нему подключилось большое количество профильных вузов, и все были очень благодарны.
И: Поделись, что тебе самой в этом проекте больше всего нравится? Е: Мне нравится, что мы действительно создаем полезный результат для ребят. Мы видим эти истории успеха, мы рассказываем о них. И это вовлекает в нашу историю все больше вузов, компаний и людей. Например, один из наших кейсов, когда через наш «Золотой кадровый резерв» студенты Росбиотеха получили задание от компании «Русагро». Дали задачку, как превратить отходы во что-то полезное. Ребята во главе с профессором, со своим научным руководителем, придумали, как эти отходы превращать в мыло. В компании подзабыли эту историю, и когда ребята вернулись с презентацией готового проекта, то для топ-менеджеров “Русагро” это стало потрясением. Мы нацелены на то, чтобы масштабировать эту историю. И теперь на нашей платформе компании могут создавать такие задачи для студентов и их научных руководителей.
И: Екатерина, перед тем, как мы стали с тобой записывать подкаст, я очень мало знал про «Я в Агро», и сейчас я начал понимать, насколько это глобальный, громадный проект. Плюс вы настолько его активно развиваете, что за два года сделали невозможное: вы подключили огромное количество людей, которые пользуются этой платформой. Спасибо за то, что пришла к нам в студию, будем ждать тебя снова! Е: Спасибо большое за приглашение, было очень интересно пообщаться.
Была ли информация полезна?