Для студентов в компании АО « Агрохолдинг Энергомера» действует программа «Агроскаут»: каждого стажера обеспечивают телефоном со специально разработанным ПО, работой в поле с первого дня, гарантируют конкурентную зарплату. Студент может пройти стажировку в компании, трудоустроиться по специальности или подработать во время уборки/сева. Также здесь готовы по желанию начинающего специалиста устроить бесплатную “распаковку” его личности, чтобы человек лучше понял свои сильные стороны и точки роста для успешной карьеры. О своем карьерном пути в АО «Агрохолдинг Энергомере» нам рассказал выпускник Ставропольского ГАУ, старший инженер-механик Евгений.
На 3 курсе парень узнал, что АО «Агрохолдинг Энергомера» набирает студентов-механиков и агрономов на стипендиальную программу. Взвесив все за и против, Евгений решил с попробовать. Он успешно прошел несколько этапов конкурса, в том числе собеседование.
“Мне платили стипендию в 20 тысяч рублей в месяц. Участников программы обучали по стандартам работы в компании. Мы изучили инженерные подсистемы, необходимые для трудоустройства. Концепция взята с завода «Toyota», и уже на протяжении многих лет «Энергомера» внедряет ее в сельское хозяйство. Через три месяца обучения в компании мне предложили работу на постоянной основе с дальнейшей перспективой перевода в хозяйство механиком. На этой должности есть сотрудники в подчинении. Было страшно, я, молодой парень, должен выйти и руководить людьми старше себя, но, тем не менее, так все и случилось. Помогло то, что был адаптационный период: сначала я поработал на предприятии в качестве помощника механика”.
“Ты человек новый, к тебе все присматриваются так же, как и ты”, – вспоминает Евгений первые месяцы. “И когда в сентябре 2021 года я пришел полноценно трудиться в хозяйство, то уже знал практически всех коллег, поэтому работа проще давалась”.
Каково это – учиться и работать одновременно? “Поначалу мы отпрашивались у преподавателей с пар, они входили в наше положение, но, тем не менее, с нас не снимали ответственность за выполнение домашних заданий, рефератов, курсовых работ. Когда я перевелся в хозяйство, то, по согласованию с вузом, перешел на индивидуальный план обучения”.
Отношение в компании к молодежи “Меня же приняли без опыта работы в компанию. В “Энергомере” не боятся пойти навстречу молодому специалисту, дать шанс, возможность попробовать и реализоваться. Это очень многого стоит! Считаю, что это правильный ход со стороны собственника агрохолдинга. Чтобы дорасти до должности инженера-механика в хозяйстве, обычно нужно отработать в компании 5 - 7 лет. Здесь же я прошел этот путь за 2,5 года. Сейчас я работаю старшим инженером-механиком в отделении.
Вообще, каждому пришедшему сотруднику в АО “Агрохолдинг Энергомера” уделяется особое внимание в плане обучения, мотивации и развития. С работником несколько раз в год общаются на эти темы, строят индивидуальный карьерный план.
Как же молодому сотруднику найти общий язык со старшими коллегами? “Самое главное – это не рубить сгоряча на корню. Не нужно приходить и сразу рукой по столу бить. Должен быть правильный подход. Коллеги ведь понимают, что появился молодой сотрудник, который еще чего-то не знает. Ты тоже должен это осознавать и постоянно работать над собой. Есть тонкая нить в отношениях, которую нельзя повредить. При этом должны быть границы. Когда ты заслужил авторитет, то управлять персоналом становится намного легче. Я замечал, что некоторые люди не выдерживают испытание властью. У руководителя в руках есть не только кнут, но и пряник, важно грамотно использовать оба инструмента. По своему личному опыту скажу, что в конфликтных ситуациях для начальника важна сдержанность. С сотрудником всегда надо постараться договориться.
Hardskill и Softskill. Где этому научиться? “У меня курсов никаких не было, всему учился сам. Я сам по себе человек очень общительный. Но на работе ты не просто болтаешь. Нужно не просто разговаривать с людьми, а уметь ставить задачи и четко доносить свои мысли, а для этого нужна грамотная речь. Достичь этого за 2,5 года не каждому дано, это очень сложно, для этого нужен характер. Я постоянно шел вперед, личный профессиональный рост происходит постепенно: ты приобретаешь авторитет в коллективе, и к твоему мнению начинают прислушиваться”.
Как не перегореть к своей профессии? Что мотивировало не останавливаться и держать курс к своей цели? Трудности, конечно же, были. Тому, кто считает, что у него всегда все легко и не будет никогда трудностей, никакая нормальная работа не подойдет. И, наверное, мотивация была такая, что сложности временные. Сейчас трудно, но потом будет легко. Это как черная и белая полоса в жизни. За черной полосой всегда есть белая.
Заработок и достаток. Сколько можно зарабатывать в сфере АПК? “Помимо того, что мы получаем заработную плату, также есть ежеквартальная премия. По цифрам уточнять не буду, но скажу, что очень хорошая цифра получается в целом. Под конец года каждому сотруднику положена годовая премия, которую еще называют «тринадцатая зарплата». При необходимости предоставляют служебный автомобиль; если ты иногородний специалист, то предоставляют жилье. Создают все условия для того, чтобы ты работал в комфорте”.
С какими еще трудностями пришлось столкнуться? “У нас в компании используется современная техника, но все имеет свойство выходить из строя. Для большинства организаций АПК в России сейчас одна из самых больших сложностей – это поставки запчастей для импортной техники. Плюс нехватка персонала. Не все хотят работать в сельском хозяйстве, потому что есть стереотипы разные у людей, которые далеки от реальности. У нас очень высокотехнологичная сфера. И еще это очень благородная работа!”
Про выбор профессии “Я сам себя ею заинтересовал, потому что с детства жил в Ставропольском крае в окружении сельхозтехники. У меня отец был фермером, так что я с малых лет знал, что такое посеять и собрать урожай”. Всегда ли будут востребованы аграрные профессии? “Да, работа в сельском хозяйстве будет вечная. Насколько бы ни были развиты технологии, никогда роботы полностью не заменят человека. Человек способен находить выход из любой ситуации, и зачастую это мышление нестандартное. У роботов есть установка, система, а у человека будет множество вариантов развития событий, и он все их попробует, обязательно добьется желаемого результата, поэтому эта профессия никогда не уйдет”.
Планы на ближайшее будущее “Развиваться дальше, и это разговор не столько о должности. Хочу приобрести еще больше знаний обо всей технике, которая есть на нашем предприятии. К нам приходит новое оборудование. Планирую его досконально изучить, чтобы в случае чего нам не приходилось обращаться в сервисные организации, и вопросы, которые будут у нас возникать, мы решали сами. В целом можно сказать, что это как моя цель, так и цель предприятия”.
Какой совет можете дать студентам, которые пошли по такому же пути “Не нужно ничего бояться, нужно браться, пытаться, пробовать, не получилось – еще раз пробовать. Если у тебя есть желание, то, в принципе, все преграды, которые стоят на пути, со временем сможешь одолеть. Сразу, конечно, ничего не получается, нужно упорно трудиться - это главный залог успеха. Не бояться, но при этом сильно торопиться тоже не нужно. Всему свое время. Упорный труд, терпение и максимум желания - все это приведет к результату”.
Была ли информация полезна?