Коня на скаку остановит, в горящую избу войдет, а еще и на тракторе проедет и слесарем поработает: всё это про 140 женщин группы «Черкизово». В компании с прошлого года реализуется проект «Нежность». На традиционно мужских должностях теперь трудятся не только представители сильного пола.
О проекте рассказали представители компании на эфире «Практики привлечения и удержания квалифицированного персонала в АПК». Посмотреть запись можно в нашем секретном чате для работодателей. Вступить туда можно, связавшись с руководителем направления коммуникаций с работодателями Евгенией Лысковой: lyskovaev@intech.rshb.ru
«Нежность» в «Черкизово» появилась в 2023 году. Предпосылкой такого интересного проекта стала банальная нехватка кадров. Важно, что цель этой HR-практики не заменить мужчин на их рабочих позициях, а расширить базу возможностей кандидата, смягчить гендерные стереотипы и создать равные условия для развития. Трактористы, водители, слесари, инженеры и агрономы – теперь это в том числе и «женские» вакансии в ГК «Черкизово». Амбициозный план в наборе больше 100 женщин в рамках проекта в этом году уже перевыполнен, и 140 представительниц прекрасного пола уже приступили к работе.
Что было сделано? Проект был запущен в прошлом году, но уже оправдал свою эффективность. Секрет успеха – в грамотном подходе к реализации.
1) Проведен анализ аудитории и условий труда: узнали, кому и насколько актуальны открытые вакансии на «мужские» должности, что нужно изменить на производстве для комфортной работы женщин.
2) Совершенствование инфраструктуры: часть процессов была автоматизирована, приобретена удобная спецодежда, улучшились бытовые условия (например, появились фены в душевых комнатах), были усовершенствованы механизмы (например, тележка для вывоза птицы стала легче весить и удобнее в управлении), для женщин убрали ночные смены.
3) Привлечение женщин на аграрные специальности: информация о вакансия в рамках проекта была размещена на разных площадках: от работных сайтов до местных администраций и СМИ, проведена PR-кампания.
4) Обучение и наставничество: разработаны программы, причем учитывался опыт, знания и особенности восприятия информации у новых сотрудниц.
5) Программы дополнительной мотивации: регулярно проводятся профессиональные конкурсы, поддержка коллектива и наставника, гибкий рабочий график.
Стажировки на платформе "Я в Агро":
Результаты проекта: — сокращение срока найма в 5 раз (например, агроном в поиске был 291 день – позиция закрыта женщиной за 95 дней); — сформированы 2 женских бригады по отлову птиц; — в плюсе не только женщины: существенно улучшились условия труда, появились новые теплые бытовые помещения, современная модернизированная техника.
Команда автотранспортной службы (АТС) «Васильевской птицефабрики» Проект «Нежность» ГК «Черкизово» успешно развивается. Амбассадоры этой уникальной HR-практики участвуют в PR-мероприятиях, проводят встречи со студентами вузов и ссузов, с удовольствием изредка меняют комфортную рабочую одежду на женственный образ и в очередной раз доказывают, что могут все. Узнать больше о работе в ГК «Черкизово» можно здесь.
ВАЖНО! Приглашаем принять участие в программе «Женщины – за развитие сельских территорий». Проект предоставляет возможность сельским женщинам бесплатно получить полезные знания и навыки для развития своего дела и вклада в преобразование сельской местности.
Была ли информация полезна?