Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний.
• Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к подбору, оценке и обучению персонала, организация внутренних вовлекающих проектов по формированию и развитию корпоративной культуры, укрепление HR-бренда.
• Стандартизация и развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка.
• Организация корпоративных и обучающих мероприятий.
• Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.
• Анализ, разработка, внедрение и контроль эффективной системы мотивации.
• Цифровизация кадровых процессов. Контроль ведения КДП и актуальности ЛНА на соответствие действующему законодательству.
• Наши пожелания к опыту работы:
• Опыт аналогичной работы от 5 лет.
• Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки, знание кадрового делопроизводства.
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.
• Вовлеченность, самостоятельность в работе, внимание к деталям, ответственность, доброжелательность.

Требования:

• Опыт аналогичной работы от 5 лет.
• Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки, знание кадрового делопроизводства.
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.
• Вовлеченность, самостоятельность в работе, внимание к деталям, ответственность, доброжелательность.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день