Начальник отдела оплаты и мотивации труда

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое/ инженерно-экономическое), опыт работы в области организации и оплаты труда не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3-х лет, приветствуется опыт в химической отрасли;
• знание программных продуктов: MS Excel (продвинутый пользователь), MS Word, MS Power Point, MS (Visio), 1С ЗУП, СЭД, Outlook;
• стратегическое мышление, ответственность, исполнительность, нацеленность на результат, работа в команде; умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности; стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность; способность организовать эффективную работу команды ( в подчинении 6 специалистов).
• Профессиональные компетенции:
• знание законодательных и нормативных правовых актов (методических материалов) в области организации и оплаты труда; трудового законодательства;
• знание и умение применять на практике технологии и методы формирования бюджетов (расходов на персонал);
• знание системы показателей по труду, методов их анализа и учета;
• владение методами анализа и оценки эффективности систем оплаты и мотивации труда производственного персонала;
• знание методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду, положений о премировании; порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
• знание порядка разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций; стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
• знание методов и технических средств, применяемых при исследовании затрат рабочего времени.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день