Менеджер центра оценки и развития персонала

Обязанности:

• Организовывать взаимодействие с учебными заведениями по вопросам профориентации;
• Инициировать работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
• Организовать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия;
• Инициировать обучение и развитие персонала в соответствие с актуальными тенденциями отрасли;
• Ежегодно в соответствии с заявками подразделений и на основании потребности в развитии и обучении персонала предприятия формировать план по обучению персонала на следующий год;
• Проводить оценку персонала в соответствии с профилями должности и необходимым набором компетенций;
• Обеспечивать проведение мероприятий по адаптации, системе наставничества на предприятии;
• Инициировать разработку мероприятий по формированию корпоративной культуры;
• Участвовать в разработке и корректировке систем мотивации в подразделениях с целью достижения поставленных целей и показателей.

Требования:

• Аналогичный опыт работы на производственном предприятии от 1-ого года будет являться преимуществом;
• Опыт управления персоналом;
• Опыт разработки и проведения тренингов для персонала.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Официальное трудоустройство, полный рабочий день 5/2;
• Корпоративное обучение;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Корпоративная сотовая связь;
• Бассейн и спортивный зал.

График работы:

Полный день