Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Задачи:
• Полный цикл управления HR-направлением:
• Полный цикл поиска и подбора персонала;
• Ведение базы кандидатов в E-staff;
• Ведение позиций от снятия вакансии до адаптации на испытательном сроке;
• Выстраивание процесса адаптации внутри филиалов/отделов, проведение адаптационных мероприятий;
• Планирование мероприятий по развитию и удержанию персонала;
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры (филиалы в г. Ставрополь, Новосибирск, Казахстан, Беларусь );
• Ведение ежемесячной отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц по 2 дня.
• Полный цикл управления HR-направлением:
• Полный цикл поиска и подбора персонала;
• Ведение базы кандидатов в E-staff;
• Ведение позиций от снятия вакансии до адаптации на испытательном сроке;
• Выстраивание процесса адаптации внутри филиалов/отделов, проведение адаптационных мероприятий;
• Планирование мероприятий по развитию и удержанию персонала;
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры (филиалы в г. Ставрополь, Новосибирск, Казахстан, Беларусь );
• Ведение ежемесячной отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц по 2 дня.

Требования:

• Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек;
• Опыт работы в торгующих компаниях (отп/дистрибуция);
• Эффективное использование источников и инструментов подбора;
• Высшее образование управление персоналом/психология;
• Умение работать в команде (рекрутеры, руководители подразделений);
• Опыт проведения оценочных мероприятий;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Ориентация на потребности бизнеса.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Задачи:
• Полный цикл управления HR-направлением:
• Полный цикл поиска и подбора персонала;
• Ведение базы кандидатов в E-staff;
• Ведение позиций от снятия вакансии до адаптации на испытательном сроке;
• Выстраивание процесса адаптации внутри филиалов/отделов, проведение адаптационных мероприятий;
• Планирование мероприятий по развитию и удержанию персонала;
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры (филиалы в г. Ставрополь, Новосибирск, Казахстан, Беларусь );
• Ведение ежемесячной отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц по 2 дня.

График работы:

Полный день