Специалист по привлечению и оценке талантов

Обязанности:

• Заниматься подбором персонала для функции бэк- офиса (IT в частности).
• Осуществлять полный цикл рекрутмента от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу.
• Выстраивать эффективные взаимоотношения с нанимающими менеджерами и HR бизнес- партнерами подразделений посредством обновления статуса и постоянного общения.
• Организовать работу с кандидатами так, что каждый будет своевременно информирован и получит обратную связь, улучшая опыт взаимодействия с Компанией.
• Вести работу по прямому поиску кандидатов.
• Формировать пул кандидатов на ключевые роли.
• Проводить тестирования и необходимую оценку кандидатов.
• Проводить market mapping: сбор и анализ информации с рынка труда, отслеживание трендов, анализ объема рынка кандидатов и др..
• Готовить необходимую отчетность по подбору персонала.
• Оказывать поддержку и разрабатывать инструменты подбора персонала (включая цифровые решения).
• Участвовать в проектах работы с ВУЗами.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в области точечного подбора персонала от 2- х лет (IT в частности).
• Знания и навыки в области подбора персонала (знание рынка труда, методик и практик привлечения талантов, инструментов оценки кандидатов).
• Опыт регионального рекрутмента и подбора на несколько городов/регионов будет Вашим преимуществом.
• Аналитическое мышление.
• Высокая самоорганизация.
• Отличные навыки коммуникаций и успешного взаимодействия с разными людьми.
• Желание расти и развиваться, принимая новые вызовы и прилагая максимум усилий.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день