Менеджер по адаптации сотрудников-новичков

Обязанности:

• Подготовка задач исполнителям по онбордингу для новых работников;
• Проведение вводных бесед с вновь принятыми работниками, ознакомление с Welcome-курсом;
• Контроль хода процесса адаптации персонала и сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации, разработка при необходимости корректирующих мероприятий;
• Осуществление промежуточного контроля выполнения дневника адаптации и наставничества на всех этапах адаптации;
• Организация вводного теоретического обучения;
• Участие в отборе наставников для новых сотрудников, обеспечение их необходимыми материалами и методическими указаниями;
• Реализация программы наставничества для новых сотрудников;
• Обеспечение взаимодействия между новыми сотрудниками и их наставниками;
• Отслеживание эффективности программ адаптации и наставничества. Ведение учета и хранения документации по адаптации персонала (планы, отчеты, результаты опросов и т.д.);
• Взаимодействие с руководителями подразделений для оценки эффективности программ адаптации и наставничества, и внесения необходимых изменений;
• Учёт результатов прохождения этапов адаптации и наставничества каждым новым работником;
• Анализ причин текучести кадров среди новых работников и разработка мер по снижению текучести;
• Участие в организации мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала;
• Участие в разработке предложений по совершенствованию процессов адаптации, управления вовлеченностью и лояльностью персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Наличие опыта работы в сфере управления персоналом от 1 года;
• Уверенный пользователь ПК, знание 1 С:ЗУП будет преимуществом.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день