Руководитель службы найма

Обязанности:

• Стратегическое управление полным циклом подбора персонала для поддержки бизнес-целей компании. Построение и развитие команды рекрутеров, оптимизация процессов, повышение эффективности и качества подбора на всех уровнях;
• Разработка и внедрение стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-планами компании.
• Управление командой рекрутеров, постановка целей и задач, распределение нагрузки;
• Планирование и контроль рекрутингового бюджета, отчетность перед руководством по ключевым метрикам;
• Анализ рынка труда;
• Построение и непрерывное улучшение процессов рекрутинга: от заявки до выхода сотрудника;
• Внедрение и эффективное использование HR-технологий, автоматизация рутинных операций;
• Разработка и обновление регламентов;
• Управление взаимоотношениями с кадровыми агентствами и рекрутинговыми платформами;
• Личное участие в закрытии сложных и ключевых вакансий;
• Контроль качества кандидатов, скорости закрытия вакансий и т.п.

Требования:

• Опыт успешной работы в рекрутинге от 5 лет, из них не менее 2 лет — в руководящей роли;
• Опыт подбора различных категорий персонала (руководители, специалисты, линейный персонал);
• Глубокое знание современных инструментов и технологий подбора;
• Навык построения процессов с нуля и их оптимизации;
• Умение работать с данными: аналитика, построение отчетов, расчет метрик (конверсия, и т.п.);
• Навыки управления командой: делегирование, мотивация, развитие подчиненных;
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями отделов.
• Будет преимуществом:
• Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях с аналогичными сферами деятельности;
• Успешный опыт выполнения плановых показателей по отделу.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день