Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (КДП):
• Разработка и внедрение подсистемы КДП:
• Прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные, командировки.
• Штатное расписание, табель учета рабочего времени, графики отпусков.
• Документооборот, хранение, архив;
• Взаимодействие с бухгалтерией, контролирующими органами.
• HR полный цикл: Планирование, Подбор, Адаптация, Обучение, Развитие, Мотивация, Автоматизация, Корпоративная культура.
• Разработка и внедрение подсистемы HR.
• Планирование: участие в разработке оргструктуры, штатного расписания, план-графика подбора.
• Подбор: анализ рынка труда, активный поиск, подбор.
• Адаптация: участие в процессе адаптации сотрудника (ввод в должность, чек-листы, первые недели, контроль испытательного срока).
• Обучение: участие в разработке программ профессионального обучения и развития Развитие и удержание: регулярные встречи, сбор обратной связи, работа с текучестью.
• Мотивация: участие в разработке системы мотивации.
• Автоматизация: участие в автоматизации процессов КДП и HR.
• Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, покупка подарков к праздникам;
• Расчет заработной платы
• сбор и проверка данных для расчёта ЗП: оклады, смены/часы, премии, KPI/бонусы, удержания;
• формирование зарплатной ведомости и сверка с табелем/данными руководителей;
• контроль корректности начислений и прозрачности расчётов для сотрудников;
• подготовка сводной информации для руководства (фонд оплаты труда, отклонения, аналитика).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы HR-менеджером / менеджером по персоналу / кадровиком с функцией HR
• Практический опыт ведения КДП
• Опыт подбора персонала и закрытия вакансий “под ключ”
• Понимание логики расчета зарплаты и опыт работы с ведомостями/табелями
• Уверенный Excel/Google Sheets (формулы, таблицы, аккуратность в цифрах)
• Системность, внимательность к деталям, конфиденциальность.
• Будет преимуществом:
• Опыт работы в производственных компаниях / FMCG / retail / e-commerce
• Опыт работы с 1С (ЗУП/кадровые контуры) или взаимодействия с бухгалтерией по ЗП
• Опыт внедрения адаптации, регламентов, системы мотивации
• Умение вести несколько направлений одновременно без потери качества.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Работа в стабильной производственной компании
• Офис в Рязани
• Прямое взаимодействие с руководством и руководителями подразделений
• Возможность реально влиять на процессы и качество команды
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования)
• Перспективы профессионального роста.
• Важно:
• Это не “только кадровик” и не “только рекрутер”. Это роль человека, который держит в порядке кадровые документы, закрывает вакансии и обеспечивает прозрачный расчёт зарплаты.
• Для отклика:
• В сопроводительном письме кратко опишите, с чего вы начнёте работу в Bravos — 3–5 шагов (по КДП / HR / ЗП).

График работы:

Полный день