Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Реализовывать полный цикл подбора персонала для функций IT и BackOffice (Финансы, Юридический отдел, HR и тд).
• Анализировать внутренний пул талантов и искать таланты на внешнем рынке.
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии по привлечению и подбору кандидатов, используя разные каналы поиска для создания пула талантов.
• Формировать карту рынка по целевым компаниям и кандидатам.
• Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и кросс- функциями.
• Глубоко анализировать рынок талантов, формируя понимание профилей кандидатов, стратегии поиска для каждой вакансии.
• Участвовать в оценке внутренних и внешних кандидатов, используя различные инструменты (интервью по компетенциям, ассесменты и др.).
• Проводить анализ процесса подбора, делиться этими данными с бизнесом, делиться рекрутмент экспертизой с нанимающими руководителями, влияя на стратегию поиска.
• Принимать участие в проектах по оптимизации и автоматизации процессов рекрутмента.

Требования:

• У тебя есть аналогичный опыт в подборе персонала от 2- х лет (опыт работы в кадровых агентствах будет плюсом).
• Ты знаешь принципы и подходы к подбору персонала и хочешь осваивать новые инструменты поиска, оценки кандидатов.
• Ты умеешь выстраивать партнерскую коммуникацию с представителями бизнеса.
• Ты владеешь Excel, PowerPoint и регулярно готовишь аналитику рынка труда.
• В своей работе ты активно пользуешься ИИ и нейросетям, автоматизируешь ручные процессы.
• Ты хочешь поучаствовать в крутых проектах и не боишься бросать себе профессиональные вызовы.
• У тебя высокий уровень тайм менеджмента и самоорганизации.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день