ИТ бизнес-аналитик по автоматизации процессов подбора персонала

Обязанности:

• Опыт от 2 лет в роли бизнес-аналитика (в домене HR - будет плюсом);
• Уверенное владение методологиями сбора и анализа требований: от интервью и наблюдения до моделирования процессов и написания ТЗ;
• Базовые навыки системного анализа: понимание, как работает система в целом, навык выявлять компоненты, потоки данных, зависимости между инструментами (ATS, CRM, календари, боты), точки отказа и риски побочных эффектов, чтобы проектировать устойчивые, а не фрагментарные решения;
• Навыки проектного управления: уметь планировать, расставлять приоритеты, вести работу с подрядчиками, держать сроки;
• Опыт работы с ATS, карьерными порталами, чат-ботами или другими инструментами автоматизации найма — большой плюс;
• Умение работать в ИТ-команде: понимать разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, девопсов и архитекторов;
• Знание инструментов: Jira, Confluence, Miro, Excel (на уровне анализа данных), базовые знания SQL — приветствуются;
• Готовность разбираться в HR-процессах: не обязательно быть с HR-бэкгрундом, но важно понимать, как устроен найм в быстрорастущей компании.

Требования:

• Твоя задача — сделать найм долее предсказуемым и дешевым. Если ты любишь разбираться в процессах, видишь, где можно сократить лишнее, и умеешь вести работу до результата — тебе к нам.
• Опыт от 2 лет в роли бизнес-аналитика (в домене HR - будет плюсом);
• Уверенное владение методологиями сбора и анализа требований: от интервью и наблюдения до моделирования процессов и написания ТЗ;
• Базовые навыки системного анализа: понимание, как работает система в целом, навык выявлять компоненты, потоки данных, зависимости между инструментами (ATS, CRM, календари, боты), точки отказа и риски побочных эффектов, чтобы проектировать устойчивые, а не фрагментарные решения;
• Навыки проектного управления: уметь планировать, расставлять приоритеты, вести работу с подрядчиками, держать сроки;
• Опыт работы с ATS, карьерными порталами, чат-ботами или другими инструментами автоматизации найма — большой плюс;
• Умение работать в ИТ-команде: понимать разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, девопсов и архитекторов;
• Знание инструментов: Jira, Confluence, Miro, Excel (на уровне анализа данных), базовые знания SQL — приветствуются;
• Готовность разбираться в HR-процессах: не обязательно быть с HR-бэкгрундом, но важно понимать, как устроен найм в быстрорастущей компании.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Реальное влияние: твои решения точно будут внедряться, не будет аналитики "в стол";.
• Чёткие метрики успеха: бизнес-заказчики могут точно сформулировать, каких изменений на уровне цифр ждут - остаётся лишь подобрать подходящий способ решения задачи;
• Самостоятельность и инициатива: ты не будешь ждать указаний. Мы ждём, что ты сам будешь находить проблемы, предлагать решения и вести их до результата;
• Быстрые решения: нет бюрократии. Если ты обосновал идею и показал эффект — ты можешь внедрять изменение;
• Зрелая команда и открытая культура: мы ценим честность, критику, эксперименты и ответственность;
• Гибридный формат: офис в центре Петербурга и возможность 3 дня в неделю работать удалённо.

График работы:

Полный день