Машинист машин для подводной разработки и гидротранспортирования грунта

Обязанности:

• Управление технологическими процессами работы земснаряда и обеспечение его исправного технического состояния
• Производство дноуглубительных работ
• Руководство деятельностью экипажа земснаряда
• Управление грунтозаборным устройством с всасывающим трубопроводом для эффективной выработки шлама со дна отсека
• Настройка и контроль режимов работы оборудования
• Позиционирование земснаряда в отсеке
• Проведение технического обслуживания оборудования

Требования:

• Опыт работы машинистом машин для подводной разработки и гидротранспортирования грунта от 1 года, с квалификациейбагермейстер
• Знание принципов работы и технического обслуживания земснарядов
• Навыки управления экипажем и организации производственного процесса
• Ответственность, внимательность, умение работать в команде
• Готовность соблюдать стандарты безопасности и технические регламенты

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Место работы: г.Стерлитамак,ул.Техническая,32
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Пятидневная рабочая неделя (5/2), смены по 8 часов
• Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия
• Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте.
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• АО Башкирская содовая компания оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).

График работы:

Полный день