Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на разные позиции;
• Организация адаптации принятых сотрудников;
• Проведение необходимых исследований и мониторингов в области hr -процессов;
• Введение отчетности по подбору, адаптации персонала;
• Работа по удержанию уволенных сотрудников;
• Составление профиля на новые должности;
• Назначение и интерпретация софтов (тестирование);
• Участие в формировании HR-брнеда

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области подбора персонала от 1-го года и больше;
• Владение основными инструментами поиска персонала;
• Желание и готовность к новым задачам в HR-направлении.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день