Директор по персоналу

Требования:

• Наши ожидания:
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления);
• Опыт работы директором по персоналу / руководителем HR-подразделения от 3–5 лет;
• Практический опыт построения и развития HR-систем: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
• Опыт формирования систем мотивации и оплаты труда;
• Опыт управления HR-командой и выстраивания эффективных процессов внутри подразделения;
• Отличное знание трудового законодательства и практики его применения;
• Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки;
• Стратегическое мышление, инициативность и ориентация на результат.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Конкурентную и своевременную заработную плату;
• Возможность формировать и реализовывать HR-стратегию компании;
• Реальное влияние на развитие корпоративной культуры, системы мотивации и управления талантами;
• Работу с реальными бизнес-задачами и участие в развитии ключевых процессов компании;
• Высокий уровень самостоятельности в рамках своей зоны ответственности и прямое взаимодействие с руководителями подразделений;
• Сбалансированный график и уважение к балансу между работой и личной жизнью;
• Офис, расположенный недалеко от центра города;
• Социальные гарантии и корпоративные бонусы;
• Стабильность компании и прозрачные рабочие процессы.
• Чем предстоит заниматься:

График работы:

Полный день