Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Осуществлять методическое руководство и координировать деятельность специалистов предприятия штатной численностью 200 чел;
• Поиск, подбор и оценка персонала через информационные базы данных, реклама в СМИ, интернете, аутсорсинговые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;
• Знакомство с кандидатами, проведение встреч, собеседований, анкетирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня;
• Организация приема кандидатов на работу, сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, формирование кадрового резерва;
• Разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, проведение анализа тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, оценки и т.д.);
• Ведение воинского учета и бронирование граждан, подлежащих призыву;
• Предоставление отчетности и взаимодействие с государственными контролирующими органами (СФР, ЦЗН, ВК), учебными центрами и заведениями.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов РФ в части ведения документации по персоналу, информационных баз данных рынка труда, технологию поиска с использованием информационных систем, методик проведения профотбора, собеседований, конъюнктуру рынка труда;
• Высшее образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, либо программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, поиска и подбора персонала;
• Стаж работы по профилю;
• Знание 1С 8.3.ЗУП.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день