Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация подбора персонала, как массового найма, так и точечного, на вверенном участке;
• Контроль процесса сопровождения кандидатов на всех этапах (интервью, стажировка, оформление, адаптация).
• Выстраивание эффективных к отношений с внутренним заказчиком.
• Выстраивание процесса удержания сотрудников, работа над сокращением текучести персонала.
• Создание активного кадрового резерва;
• Взаимодействие с вузами, сузами, обучающими центрами, центрами карьеры и прочими образовательными организациями по трудоустройству в компанию студентов и выпускников:
• участие в мероприятиях - Дни карьеры, Дни открытых дверей, Ярмарка вакансий;
• Сопровождение внутренних проектов компании;
• Участие в развитии и поддержании hr бренда, корпоративной культуры.
• Подготовка отчетности по вверенному участку.

Требования:

• Высшее образование по направлениям: "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент";
• Релевантный опыт работы от 2 лет, приоритетно в ритейле или дистрибуционной компании в массовом и точечном подборе персонала;
• Владение современными технологиями и методологией поиска, подбора, оценки, адаптации персонала;
• Умение работать с полным циклом рекрутмента — от создания вакансии до выхода кандидата;
• Отличные навыки коммуникации, высокая степень самоорганизации.
• Мы гарантируем:
• Работу в успешной, стабильной, расширяющейся Компании;
• Дружный коллектив и современный офис в Калининском районе;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Заработная плата: оклад+KPI (обсуждается с успешным кандидатом).

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день