HR-менеджер (специалист по подбору персонала, рекрутер)

Обязанности:

• Обширный опыт в подборе персонала: знание всех этапов рекрутинга, умение работать с разными источниками кандидатов, включая онлайн- платформы и социальные сети.
• Понимание рынка труда: способность анализировать и предлагать лучшие решения по подбору для разных позиций.
• Активный поиск и привлечение кандидатов: использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая активный поиск, работу с базами данных и создание привлекательных предложений для соискателей.
• Психологический подход к оценке: умение правильно оценивать кандидатов не только по резюме, но и по личным качествам, чтобы обеспечить их долгосрочную вовлеченность и соответствие корпоративной культуре.
• Координация процессов адаптации новых сотрудников: от первого дня на новом месте до полного встраивания в коллектив.
• Работа с HR системами: опыт использования автоматизированных систем для учета и управления процессами подбора.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Отличное знание методов подбора и работы с персоналом.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.
• Знание HR- систем и инструментов автоматизации процесса подбора.

Требования:

• Обширный опыт в подборе персонала: знание всех этапов рекрутинга, умение работать с разными источниками кандидатов, включая онлайн- платформы и социальные сети.
• Понимание рынка труда: способность анализировать и предлагать лучшие решения по подбору для разных позиций.
• Активный поиск и привлечение кандидатов: использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая активный поиск, работу с базами данных и создание привлекательных предложений для соискателей.
• Психологический подход к оценке: умение правильно оценивать кандидатов не только по резюме, но и по личным качествам, чтобы обеспечить их долгосрочную вовлеченность и соответствие корпоративной культуре.
• Координация процессов адаптации новых сотрудников: от первого дня на новом месте до полного встраивания в коллектив.
• Работа с HR системами: опыт использования автоматизированных систем для учета и управления процессами подбора.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Отличное знание методов подбора и работы с персоналом.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.
• Знание HR- систем и инструментов автоматизации процесса подбора.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день