Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• I. Организация полного цикла подбора
• • Поиск и подбор персонала: Закрытие вакансий всех уровней — от линейного персонала (укладчики-упаковщики, операторы линий, фасовщики, кладовщики) до специалистов (технологи, наладчики, механики) и руководителей среднего звена (мастера, начальники смены) .
• • Массовый подбор: Организация эффективного подбора большого количества рабочих на производство, особенно в сезонные пики (Новый год, Пасха) .
• • Анализ потребности в персонале: Взаимодействие с руководителями подразделений (производство, служба главного инженера, склад) для определения кадровых потребностей, уточнения требований к кандидатам и составления профилей вакансий .
• II. Работа с кандидатами
• • Составление и размещение вакансий: Подготовка привлекательных текстов вакансий и их размещение на различных платформах (hh.ru, Авито, социальные сети, городская реклама, газеты) .
• • Поиск кандидатов: Активный поиск по базам резюме, работа с откликами, «холодные звонки» потенциальным кандидатам .
• • Проведение собеседований: Проведение телефонных интервью и личных встреч, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей, их мотивации и соответствия корпоративной культуре .
• • Организация встреч с заказчиками: Координация дальнейших собеседований кандидатов с непосредственными руководителями .
• • Проверка рекомендаций: Сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы .
• III. Адаптация и документооборот
• • Сопровождение приема на работу: Координация процесса выхода новых сотрудников (оформление документов, прохождение медосмотра, инструктаж).
• • Контроль адаптации: Отслеживание прохождения новыми сотрудниками испытательного срока, взаимодействие с наставниками и руководителями для успешного закрепления персонала .
• • Ведение кадрового резерва: Формирование и поддержание актуальности внутренней базы кандидатов для оперативного закрытия будущих вакансий .
• IV. Аналитика и развитие
• • Мониторинг рынка труда: Анализ заработных плат, изучение трендов в сфере подбора, отслеживание активности конкурентов .
• • Ведение отчетности: Подготовка регулярных отчетов для руководства: еженедельных и ежемесячных — по количеству закрытых вакансий, затратам, эффективности каналов и срокам закрытия .
• • Участие в развитии корпоративной культуры: Вовлечение в мероприятия по улучшению внутреннего климата и удержанию сотрудников.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня
• «Белую» заработную плату 2раза в месяц
• Бесплатную одежду и горячие обеды (льготные цены)
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• Доставку на работу корпоративным транспортом
• Материальная помощь в важных жизненных ситуациях
• Обучение на рабочем месте
• Действует акция «Приведи друга» с денежным вознаграждением
• Квартально, отмечаем лучших сотрудников «Доска почета»

График работы:

Полный день