HR BP / Руководитель по управлению персоналом (производство)

Обязанности:

• Консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, развитие лидерских компетенций менеджеров;
• Совместная работа с топ-менеджментом над определением кадровой стратегии, интеграция HR-процессов в общую стратегию развития компании;
• Оценка текущих и будущих потребностей подразделения в персонале, разработка предложений по оптимизации структуры и численности сотрудников.​​​​​;
• Кадровая политика и процессы:
• :

Требования:

• Внутренняя коммуникация и разрешение конфликтов:
• Решение вопросов сотрудников, консультирование по трудовым отношениям, помощь в разрешении конфликтных ситуаций;
• Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников, проведение регулярных опросов и фокус-групп;
• Управление талантами и развитием персонала:
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
• Проведение оценочных мероприятий , внедрение системы KPI и обратной связи;
• Развитие корпоративной культуры. Поддержка ценностей и стандартов компании, участие в мероприятиях по вовлеченности и мотивации сотрудников;
• Высшее образование (предпочтительно психологическое, экономическое или управленческое).
• Опыт работы в качестве HRBP или аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы с производством будет преимуществом.
• Глубокое понимание принципов управления персоналом и современных подходов к развитию талантов.
• Навыки аналитики и принятия решений, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями руководства. -
• Высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость, ориентация на достижение результата.​​​​

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день