Дивизионный менеджер по привлечению персонала

Обязанности:

• Формировать и развивать пул аутсорсинговых компаний.
• Оценивать эффективность поставщиков, принимать решения о ротации.
• Вести переговоры и решать кризисные ситуации.
• Стандартизировать процессы взаимодействия с подрядчиками.
• Обеспечивать своевременное закрытие потребности в персонале.
• Инициировать изменения, направленные на повышение качества сервиса и оптимизацию затрат.
• Управлять системой привлечения и обеспечения аутсорсингового персонала региона.
• Руководить командой (9 менеджеров).
• Контролировать выполнения KPI: укомплектованность, текучесть, дисциплина, качество персонала.
• Проводить аудиты на площадках (соответствие расстановки, соблюдение норм и требований).

Требования:

• Опыт 3–5+ лет в управлении аутсорсинговыми проектами (производство, логистика — преимущество).
• Опыт одновременного управления несколькими аутсорсинговыми компаниями.
• Практика антикризисного управления.
• Опыт управления командой от 6 человек.
• Сильные переговорные навыки, системное мышление, ориентация на результат.
• Готовность к высокой операционной нагрузке и выездам на площадки.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день