Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Стратегическое развитие HR - функций
• Снижение текучести персонала
• Аналитика и оценка эффективности
• Кадровое планирование и резерв
• Поддержание психологического климата
• Участвовать в подборе ключевых специалистов и топ-менеджеров, сопровождать руководителей в принятии кадровых решений
• Разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала
• Сформировать корпоративные ценности, культуру и стандарты работы
• Анализировать HR-метрики: текучесть, эффективность найма, прохождение ИС, вовлечённость
• Участвовать в организационном развитии: оптимизация процессов, ролей, оргструктуры
• Контролировать кадровый учёт и документооборот (в соответствии с ТК РФ)

Требования:

• Подтверждённый опыт найма и сопровождения топ-менеджмента
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента
• Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе
• Глубокое понимание организационного развития и HR-аналитики
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки
• Умение мыслить стратегически и при этом держать под контролем детали

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Бесплатные медицинские услуги клиники для себя и членов семьи

График работы:

Полный день