Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Стратегия и оптимизация: Управление эффективностью и бюджетом: Операционное управление и цифровизация:

Требования:

• Опыт: Не менее 5 лет в роли Директора по персоналу (HRD) в крупной управляющей компании холдингового типа (производство, сельское хозяйство, ритейл, переработка).
• Образование: Высшее образование (управление персоналом, стратегический менеджмент, экономика). Дополнительное профессиональное образование приветствуется.
• Портфолио проектов: Подтвержденный опыт с примерами реализованных проектов (оптимизация, автоматизация, внедрение изменений).
• Знания: Глубокое знание трудового законодательства РФ. Свободное владение инструментами: 1С:ЗУП, CRM, Excel (продвинутый уровень), BI- системы, СЭД (Директум, КЭДО).
• Навыки и личные качества: Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями, аналитические способности, коммуникабельность, гибкость. Умение грамотно расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Официальное трудоустройство, конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• ДМС (после испытательного срока), оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
• Современный офис с комфортным рабочим местом, персональным кабинетом, комнатой для приема пищи, кофемашиной.
• Возможность профессионального развития за счет компании (курсы, выставки, семинары).
• Участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
• Релокационный пакет для иногородних (проживание за счет компании).
• Корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников и их детей.
• Командировки по районам Республики Татарстан.
• Стратегия и оптимизация:
• Разработка и реализация кадровой стратегии холдинга.
• Анализ текущей эффективности организационной структуры и штатного расписания холдинга, внедрение изменений
• Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительными директорами агрофирм и ТОП-менеджментом
• Управление эффективностью и бюджетом:
• Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ.
• Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ.
• Корпоративная культура и развитие:
• Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.
• Разработка и внедрение системы долгосрочной материальной и нематериальной мотивации.
• Разработка и реализация программы адаптации для новых сотрудников на всех уровнях
• Нормативная база и безопасность:
• Актуализация нормативно-правовой базы: должностные инструкции, работа с материально ответственными лицами и т.д.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности.
• Операционное управление и цифровизация:
• Руководство отделом кадров и отделом по подбору персонала (20 чел.) + функциональное руководство локальными специалистами в агрофирмах (21 чел.).
• Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.
• Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач.

График работы:

Полный день