Технический тренер / Менеджер по развитию персонала (производственное обучение)

Обязанности:

• Проведение аудита компетенций персонала (от оператора линии до мастера цеха) с использованием не только опросов, но и наблюдения за производственными метриками (брак, простои)
• Трансформация технологических карт и регламентов в понятные учебные планы и матрицы навыков
• Самостоятельное составление графиков обучения с учетом цикличности производства («мертвые сезоны» и периоды «большого молока»)
• Организация «внешнего контура»: поиск узкопрофильных провайдеров (по оборудованию Krones, Tetra Pak и пр.), жесткий контроль бюджета и ROI обучения

• Разработка «сухих» и понятных методических материалов (алгоритмы действий при розливе, чек- листы CIP- мойки, визуальные инструкции)

• Внедрение цифрового следа обучения (ведение базы данных с аналитикой: кто, когда, насколько успешно сдал техминимум)

• Подготовка управленческой отчетности «До/После» для ТОП- менеджмента

Требования:

• Получили высшее/среднее профильное (пищевая промышленность, желательно - технология молока и молочных продуктов)

• Обладаете уверенными знаниями процессов переработки молока, принципов работы фасовочного и взаимосвязанного оборудования

• Понимаете стандарты качества и безопасности на автоматизированном производстве

• Имеете опыт проведения технических обучений (формальных или неформальных) - от стажировки новичков до обучения смены новой инструкции

• Имеете навыки публичного выступления (умение остановить цех на 15 минут и удержать внимание 10 человек в берушах)

• Уверенный пользователь ПК: Excel (сводные, графики), PowerPoint (инфографика), умение работать в LMS- системах (желательно)

• Видите процесс «от входа сырья до паллеты» и понимаете, где в этой цепочке ломается голова у оператора.

• Обладаете развитыми коммуникабельными навыками, можете объяснить одно и то же главному инженеру и уборщице так, что поймут оба

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Чем предстоит заниматься:
• Проведение аудита компетенций персонала (от оператора линии до мастера цеха) с использованием не только опросов, но и наблюдения за производственными метриками (брак, простои)
• Трансформация технологических карт и регламентов в понятные учебные планы и матрицы навыков
• Самостоятельное составление графиков обучения с учетом цикличности производства («мертвые сезоны» и периоды «большого молока»)
• Организация «внешнего контура»: поиск узкопрофильных провайдеров (по оборудованию Krones, Tetra Pak и пр.), жесткий контроль бюджета и ROI обучения
• Разработка «сухих» и понятных методических материалов (алгоритмы действий при розливе, чек-листы CIP-мойки, визуальные инструкции)
• Внедрение цифрового следа обучения (ведение базы данных с аналитикой: кто, когда, насколько успешно сдал техминимум)
• Подготовка управленческой отчетности «До/После» для ТОП-менеджмента
• Мы ждем, что вы:
• Получили высшее/среднее профильное (пищевая промышленность, желательно - технология молока и молочных продуктов)
• Обладаете уверенными знаниями процессов переработки молока, принципов работы фасовочного и взаимосвязанного оборудования
• Понимаете стандарты качества и безопасности на автоматизированном производстве
• Имеете опыт проведения технических обучений (формальных или неформальных) - от стажировки новичков до обучения смены новой инструкции
• Имеете навыки публичного выступления (умение остановить цех на 15 минут и удержать внимание 10 человек в берушах)
• Уверенный пользователь ПК: Excel (сводные, графики), PowerPoint (инфографика), умение работать в LMS-системах (желательно)
• Видите процесс «от входа сырья до паллеты» и понимаете, где в этой цепочке ломается голова у оператора.
• Обладаете развитыми коммуникабельными навыками, можете объяснить одно и то же главному инженеру и уборщице так, что поймут оба

График работы:

Полный день