Специалист по мотивации и эффективности труда

Обязанности:

• Проведение детального изучения функционала каждой должности в выбранных подразделениях совместно с руководителями подразделений. Выявление избыточных функций, дублирования обязанностей и неэффективных процессов;
• Разработка измеримых, достижимых, реалистичных систем KPI, согласованных с целями компании;
• Интегрирование существующей системы учета данных с системой мониторинга KPI. Обеспечение автоматизированного сбора и обработки данных, минимизация ручного труда и повышение точности измерений;
• Предложение конкретных мер по реорганизации структуры подразделений, направленных на устранение неэффективных звеньев и снижение затрат на персонал.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, менеджмента или управления персоналом;
• Опыт работы не менее 3х лет в сфере управления персоналом и разработки систем мотивации;
• Наличие успешных проектов по разработке и внедрению мотивации будет значительным преимуществом;
• Глубокое понимание принципов построения эффективных систем мотивации;
• Навыки анализа бизнес-процессов и выявления резервов повышения эффективности;
• Владение инструментами автоматизации сбора и обработки данных;
• Коммуникабельность и умение эффективно взаимодействовать с руководителями разных отделов;
• Способность работать самостоятельно и в команде.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день