HR Business Partner / Бизнес партнер по работе с персоналом

Обязанности:

• Внедрением и реализацией всех программ, относящихся к управлению персоналом, процессов, действий и политик для операционных функций Компании в Санкт- Петербурге с целью улучшения бизнес- результатов и условий труда для работников.
• Планировать организационные структуры вверенных подразделений с целью поддержки эффективной работы бизнеса. Оказанием поддержки по всем hr- вопросам операционным функциям на фабрике в Санкт- Петербурге.
• Управлением командой из 2 специалистов в подчинении.
• Участием в качестве HR BP в цикле оценки результативности и оценки талантов сотрудников операционных функций в Санкт- Петербурге.
• Ведением полного цикла рекрутмента на открытые вакансии (как проф. подбор, так и массовый): управление рекрутинговыми агентствами, запуск маркетинговых программ привлечения кандидатов, аналитика причин увольнения сотрудников.
• Управлением затратами на персонал вверенных подразделений, планированием численности, затрат на обучение, операционных затрат на работу офиса, клининговых услуг, питания работников вверенных подразделений в столовой, корпоративные мероприятия, медицинские осмотры работников.
• Лидированием колонны по обучению и развитию сотрудников фабрики в рамках Continuous improvements корпоративной программы совместно с внутренними и внешними экспертами CI (выстраивание процесса обучения и развития сотрудников фабрики, разработка и реализация процесса повышения разрядов сотрудников фабрики, участие в составе комиссии на аттестациях персонала).
• Совместно с командой L&. D разработкой обучающих модулей для развития менеджерских компетенций сотрудников фабрики, занимающих руководящие роли (мастера участков, Начальники смены, Начальники смены склада, Руководители групп технического персонала и т.д.), а также участием в проведении тренингов, как в качестве координатора, так и в качестве спикера- эксперта.
• Поддержкой со стороны HR функции внутренней программы «Реализуй идею» (контроль денежных выплат, разработка коммуникаций о реализованных проектах).
• Участием в организации мероприятий для операционных функций.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR от 5 лет (HR generalist, HR BP на производстве)
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий на производстве.
• Знание основных hr процессов (performance management, talent management).
• Опыт выстраивания партнерских отношений с сотрудниками разного уровня (от линейного персонала до руководителей функций).
• Отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, критическое мышление, проактивный подход, структурированность.
• Уверенные навыки MS office (excel, power point).
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (готовность вести письменную и устную коммуникацию с экспатами).
• Опыт управления командой в прямом подчинении желателен.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Стабильную работу в международной компании;
• Трудоустройство по ТК РФ, стабильные выплаты заработной платы;
• ДМС, страхование жизни с первого дня работы;
• Пакет гибких льгот (оплата фитнеса/ обучения/ оплата путешествия/ расширенный пакет ДМС или др.);
• Поддерживающую, вдохновляющую корпоративную культуру компании с фокусом на инновационный подход к ведению бизнеса;
• Доступ к корпоративному порталу обучения Eduson;
• Доступ к программе скидок и привилегий PrimeZone;
• Возможности для реализации своих идей;
• Годовой бонус;
• Питание на территории фабрики (обед оплачивается компанией).
• Локация: г. Санкт-Петербург, ул. Репищева, 18.

График работы:

Полный день