Руководитель отдела персонала

Обязанности:

• — выстроить систему подбора и закрытия вакансий (включая ключевые позиции)
• — внедрить процессы адаптации, обучения и развития сотрудников
• — разработать и внедрить систему KPI для ключевых сотрудников и систему премирования
• — обеспечить управляемость ФОТ и работу в рамках бюджета
• — снизить текучесть и повысить эффективность сотрудников
• — выстроить взаимодействие с руководителями по вопросам управления командой.

Требования:

• — опыт в HR от 3–5 лет, желательно в роли HR-руководителя или единственного HR
• — опыт выстраивания HR-процессов, а не только их поддержки
• — понимание подбора, адаптации, оценки и развития персонала
• — опыт работы с KPI и системой мотивации будет преимуществом
• — готовность брать ответственность за результат и доводить изменения до внедрения.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• — оклад от 100 000 ₽ на руки
• — премиальная часть, привязанная к KPI (ФОТ, текучесть, закрытие вакансий, эффективность сотрудников)
• — работа в офисе, 5/2
• — прямая работа с собственником.
• — возможность выстроить HR-систему с нуля и влиять на бизнес
• — переход от операционного HR к управлению функцией
• — реальное влияние на результаты компании через людей
• — возможность роста до уровня HR-директора с расширением зоны ответственности.

График работы:

Полный день