Руководитель направления обучения и развития персонала

Обязанности:

• Участие в разработке эффективной системы адаптации сотрудников.
• Разработка обучающих программ для сотрудников офиса и производства.
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников Компании.
• Участие в разработке, организации и проведении оценочных мероприятий Компании.
• Участие в подготовке, организации и ведении проектов Компании (мотивационных, карьерного развития и т.д.).
• Подготовка сводных и детальных отчетов.
• Участие в разработке, организации и проведении оценочных мероприятий.

Требования:

• Навыки в адаптации персонала:
• • Опыт составления треков адаптации.
• • Опыт оценки эффективности организованной адаптации.
• • Опыт организации программы наставничества.
• • Знание основных этапов обучения в наставничестве.
• Навыки тренинг-менеджера:
• • Правила и этика делового общения.
• • Грамотная устная и письменная речь.
• • Знание основных принципов дизайна презентации.
• • Знание принципов обучения взрослых, цикл Колба.
• • Знание основ тренингового мастерства (публичные выступления, владение темой и содержанием, управление групповой динамикой, ориентация на развитие, ориентация на результат).
• • Методология написания тренингов (макро – и микро- сценарий).
• • Работа с установками обучаемого.
• • Основы проведения фасилитации.
• Навыки в оценке персонала:
• • Опыт разработки, организации и проведения мероприятий по оценке персонала.
• • Знание различных методов проведения оценки, и умение выбирать оптимальные.
• • Умение формировать индивидуальные планы развития по итогам оценки.
• • Предоставление обратной связи сотрудникам по итогам оценки.
• • Навык обработки и анализа данных, подготовки отчетов и презентаций.
• • Опыт составления моделей компетенций.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день