Директор по персоналу (агрохолдинг)

Обязанности:

• разработка и реализация HR-стратегии холдинга в соответствии с бизнес-целями;
• организация централизованной HR-функции в модели "управляющая компания + регионы";
• построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников;
• организация и самостоятельный подбор сотрудников на топ и ключевые позиции холдинга;
• увеличение вовлеченности и снижение текучести персонала;
• развитие кадрового резерва, ротации, программ преемственности;
• построение системы управления эффективностью персонала: KPI, OKR, TPI;
• внедрение мотивационных программ (материальных и нематериальных) и привязка их к результативности;
• проектирование эффективной организационной структуры холдинга, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями;
• поддержка трансформационных процессов (слияния, реорганизация, цифровизация);
• бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
• консолидация HR-метрик, формирование сквозной HR-аналитики по всем подразделениям;
• методологическое сопровождение кадрового администрирования, нормирования, расчета численности;
• правовое сопровождение трудовых отношений: консультации, локальные акты, взаимодействие с юристами;
• ведение досудебной претензионной работы по трудовым спорам;
• участие в обеспечении безопасности и соблюдении норм охраны труда;
• построение бренда работодателя в производственном секторе;
• управление корпоративной культурой, организация корпоративных мероприятий.
• ​​​​​​Наши ожидания от кандидата:

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день