Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• участие в разработке системы подбора персонала.
• ведение базы кандидатов в E- staff.
• согласование перечня требований к кандидатам на вакансии.
• составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций.
• поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и проч.)
• проведение телефонных и личных интервью.
• первичная оценка кандидатов при приеме на работу.
• проверка рекомендаций успешных кандидатов.
• организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор.
• сопровождение процесса оформления и адаптации.
• анализ тенденций рынка труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.).

Требования:

• высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом).
• знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
• опыт массового подбора персонала и руководителей высшего звена.
• опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек/компаниях с развитой филиальной сетью.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Если Вы разделяете наше стремление заботиться о здоровье миллионов людей, будем рады видеть Вас в рядах нашей дружной команды!
• Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся с Вами в течение 5 рабочих дней после отклика. Если в течение этого времени Вы не получили обратную связь, значит на текущий момент мы не готовы пригласить Вас. Но Ваше резюме останется в нашем кадровом резерве, и мы вернемся к рассмотрению Вашей кандидатуры в случае возникновения релевантных позиций. Предпочтение кандидатам с опытом работы в аналогичной сфере.

График работы:

Полный день