Менеджер по подбору персонала (гостеприимство)

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на вакантные должности (массовый): приём звонков, проведение собеседований, оценка личностных и деловых качеств соискателей;
• Взаимодействие с руководителями отделов по всем вопросам, связанным с подбором персонала;
• Ведение базы кандидатов;
• Адаптация персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 1 года по подбору персонала в гостиничном и ресторанном сегменте (HoReCa);
• Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала;
• Любовь к людям, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость, инициативность, ответственность;
• Уверенный пользователь ПК.

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день