Ведущий консультант SAP HCM

Требования:

• Опыт работы консультантом направления HCM от 5-ти лет, участие в проектах внедрения SAP HCM полного цикла;
• Высшее образование, желательно ИТ;
• Глубокие знания и опыт в проектировании/настройке/разработке основных блоков функционала PY: автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных; автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды; учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п; расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д); применение различных местных и международных налоговых правил; анализ тенденций в расходах на заработную плату; управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных; обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников; операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд.
• автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных;
• автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды;
• учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п;
• расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д);
• применение различных местных и международных налоговых правил;
• анализ тенденций в расходах на заработную плату;
• управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных;
• обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников;
• операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд.
• Базовые знания настроек и интеграционного влияния модулей PA/OM и TM;
• Знание интеграционных аспектов, опыт построения интеграций с системами: SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.); бизнес-аналитики SAP BW; облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот; LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми.
• SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.);
• бизнес-аналитики SAP BW;
• облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот;
• LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми.
• Знание и умение работать в системе SAP SolMan;
• Знание языка ABAP на уровне чтения кода, умение работать в отладчике;
• Опыт миграции данных;
• Знание методологии внедрения корпоративных систем управления;
• Опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания на разработку, операционные инструкции и т.д.)

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Вам предстоит:
• Развитие решения SAP HCM, включая проектирование и ведение end‑to‑end потока Payroll, настройку/разработку PY: схемы, PCR, wage types, off‑cycle, retro, межмодульную и внешнюю интеграцию;
• Выполнение FitGap анализа существующих процессов для задач автоматизации;
• Разработка проектных решений и функциональных спецификаций, протоколов настроек и сценариев тестирования;
• Настройка системы, тестирование решений;
• Подготовка прототипов процессов в системе;
• Подготовка обучающих материалов;
• Обучение ключевых и конечных пользователей;
• Техническая поддержка в период ОПЭ;
• Взаимодействие с пользователями, формирование предложений по улучшениям в информационных системах и бизнес-процессах управления персоналом;
• Участие в анализе эффективности предлагаемых изменений в SAP HCM, согласование проектной документации;
• Тестирование обновлений, изменений в SAP HCM
• Мы ожидаем:
• Опыт работы консультантом направления HCM от 5-ти лет, участие в проектах внедрения SAP HCM полного цикла;
• Высшее образование, желательно ИТ;
• Глубокие знания и опыт в проектировании/настройке/разработке основных блоков функционала PY: автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных; автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды; учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п; расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д); применение различных местных и международных налоговых правил; анализ тенденций в расходах на заработную плату; управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных; обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников; операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд.
• автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных;
• автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды;
• учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п;
• расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д);
• применение различных местных и международных налоговых правил;
• анализ тенденций в расходах на заработную плату;
• управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных;
• обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников;
• операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд.
• Базовые знания настроек и интеграционного влияния модулей PA/OM и TM;
• Знание интеграционных аспектов, опыт построения интеграций с системами: SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.); бизнес-аналитики SAP BW; облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот; LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми.
• SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.);
• бизнес-аналитики SAP BW;
• облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот;
• LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми.
• Знание и умение работать в системе SAP SolMan;
• Знание языка ABAP на уровне чтения кода, умение работать в отладчике;
• Опыт миграции данных;
• Знание методологии внедрения корпоративных систем управления;
• Опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания на разработку, операционные инструкции и т.д.)

График работы:

Удаленная работа