Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Закрытие полного цикла найма на линейные и руководящие должности;
• Адаптация и оценка персонала, разработка планов развития;
• Создание и внедрение систем мотивации и корпоративной культуры;
• Разработка регламентов, инструкций, внутренней документации;
• Построение и оптимизация HR- и бизнес-процессов.
• - Работа с современными инструментами (Power bi, 1C, GPT5)

Требования:

• Опыт построения и управления системами найма
• Знание методов оценки и развития сотрудников, в том числе управленцев
• Умение организовывать массовый найм и работать с большими объемами кандидатов
• Навыки внедрения программ адаптации и развития персонала

Образование:

Не имеет значения

График работы:

Полный день