Руководитель отдела персонала (Ведущий специалист по подбору персонала)

Обязанности:

• ​​​​​​​1. Организация с сотрудником отдела учета персонала, включая взаимодействие с ОВМ МУ МВД по организации регистрации и учета иностранных сотрудников.
• 2. Введение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий : поиск каналов размещения и публикаций вакансий, разбор откликов, обзвон базы, анализ кандидатов по итогам собеседования.
• 3. Холодный поиск кандидатов
• 4. Анализ рынка труда
• 5. Вырабатывать критерии поиска и подбора персонала
• 6. Разрабатывать планы, медики и программы обучения и развития персонала
• 7. Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты предприятия.
• 8.Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников на предприятии.
• 9. Принимать участие во внедрении системы мотивации сотрудников.
• 10. Изучать причины "текучести" кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
• 11. Предоставлять отчет о проделанной работе.
• Ключевые навыки:
• Знание методов подбора,адаптации, оценки и развития персонала, подбор персонала, оценка кандидатов,1С: Управление персоналом, 1С: Зарплата и управление персоналом, исследование рынка труда, разработка и внедрение системы адаптации
• Место работы : производственная площадка Московская область, Раменский район, с.Константиново, ул. Новая д.1,к.2

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• 1. Оплачиваемое за счет работодателя дополнительное образован по подбору и мотивации персонала,управление персоналом. Первое обучение в первые 6 месяцев работы.
• 2. Оформление по ТК РФ
• 4. Бесплатное питание в корпоративной столовой
• 5.Скидки на продукцию.
• 6.Сплоченный коллектив
• 7.Бесплатная большая парковка
• Мы бы хотели,чтобы ВЫ:
• 1. Имели организаторские способности по управлению и учету, ассессменту и подбору персонала.
• 2. Имели желание и мотивацию к получению новых современных знаний и совершенствованию Ваших знаний и навыков по подбору и адаптации персонала.
• 3.Имели успешных опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции
• 4. Имели навыки оценки потенциала кандидата, его сильных сторон и способностей
• 5. Умели эффективно доносить до потенциальных соискателей преимущества и карьерные возможности предлагаемого рабочего места
• 6. Обладали ответственностью, вниманием к деталям, нацеленностью на результаты и упорство в достижении поставленной цели.
• 7.Обладали отличными коммуникативными навыками, умели "Слышать" и находить общих язык с людьми.
• 8. Умели самостоятельно продуктивно планировать рабочее время
• 8. Понимали взаимосвязь между эффективностью подбора, адаптации и мотивации персонала и эффективностью бизнеса
• 9.Имели интерес или опыт в коммерческой деятельности.

График работы:

Полный день