Тренер

Обязанности:

• Проведение тренингов, семинаров, вебинаров по развитию управленческих, коммуникативных, корпоративных компетенций. Целевая аудитория: руководители среднего звена, линейные руководители.
• Посттренинговое сопровождение, «полевая работа».
• Разработка обучающих и модерационных программ под задачи предприятия.
• Работа с кадровым резервом: оценка внутренних кандидатов, формирование индивидуальных планов развития, курирование обучения, анализ итогов обучения.
• Проведение ассессмент-центра, разработка программ личного развития сотрудников.
• Разработка стандартов, технологий работы, модели компетенций.
• Анализ эффективности проведенного обучения.
• Что нам важно:
• Высшее образование, образование в области проведения тренингов.
• Владение методологией проведения тренингов.
• Опыт работы по развитию руководителей среднего уровня.
• Навыки разработок программ под задачи подразделений.
• Релевантный опыт работы от 3 лет.
• Уверенные коммуникативные навыки.
• Что нам важно:
• Высшее образование, образование в области проведения тренингов.
• Владение методологией проведения тренингов.
• Опыт работы по развитию руководителей среднего уровня.
• Навыки разработок программ под задачи подразделений.
• Релевантный опыт работы от 3 лет.
• Уверенные коммуникативные навыки.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Основные задачи:
• Проведение тренингов, семинаров, вебинаров по развитию управленческих, коммуникативных, корпоративных компетенций. Целевая аудитория: руководители среднего звена, линейные руководители.
• Посттренинговое сопровождение, «полевая работа».
• Разработка обучающих и модерационных программ под задачи предприятия.
• Работа с кадровым резервом: оценка внутренних кандидатов, формирование индивидуальных планов развития, курирование обучения, анализ итогов обучения.
• Проведение ассессмент-центра, разработка программ личного развития сотрудников.
• Разработка стандартов, технологий работы, модели компетенций.
• Анализ эффективности проведенного обучения.
• Что нам важно:
• Высшее образование, образование в области проведения тренингов.
• Владение методологией проведения тренингов.
• Опыт работы по развитию руководителей среднего уровня.
• Навыки разработок программ под задачи подразделений.
• Релевантный опыт работы от 3 лет.
• Уверенные коммуникативные навыки.

График работы:

Полный день