Экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Планирование загрузки персонала и управление ресурсами:
• Проводит мониторинг загруженности персонала, выявляя скрытые возможности для увеличения выпуска продукции.
• Система материальной мотивации и формирования KPI:
• Определяет ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого сотрудника, разрабатывает схемы материальных стимулов (бонусов, премий), ориентированные на достижение поставленных бизнес-задач.
• Анализ и совершенствование технологий управления:
• Изучает современные подходы к управлению трудовыми ресурсами и производством, внедряет новые технологические решения, способные повысить производительность и снизить себестоимость продукции.
• Организует адаптацию сотрудников к работе с новыми техническими средствами и оборудованием, увеличивающими производительность и безопасность процесса.
• Аналитическое сопровождение и отчетность:
• Ведет учет и документирует проведённые мероприятия по совершенствованию нормирования труда и организации производства.
• Готовит аналитические отчёты и рекомендации руководству предприятия по дальнейшей оптимизации организационных и технологических процессов.

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• Бесплатное медицинское обслуживание
• Карьера и обучение:
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Развитая система адаптации и наставничества;
• Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия, в том числе выездные тренинги и мастер-классы.
• Корпоративная культура
• Корпоративные мероприятия за счет компании (Новый год, 8 марта, профессиональные праздники, корпоративные турниры);
• Развитая система поощрений и наград, включая ежемесячные доплаты;
• Подарки детям сотрудников на Новый год, День знаний, за участие в конкурсах;
• Подарки и премии сотрудникам на праздники и юбилейные даты;