Стажер (подбор и адаптация персонала)

Обязанности:

• 1. Поддержка рекрутинга (до 50% времени):
• размещение вакансий на сайтах по трудоустройству и внутреннем портале предприятия;
• скрининг резюме (первичный отсев по формальным критериям);
• организация собеседований: координация календаря нанимающего менеджера и кандидата;
• проведение «скрининг-звонков» по готовому шаблону (проверка ожиданий по ЗП и графику);
• заполнение воронки найма в CRM / Excel (статусы кандидатов, отказы, офферы).
• 2. Адаптация (до 30% времени):
• организация подготовки рабочего места для нового сотрудника, пропусков (инструктаж с коллегами из АХО/ИТ/СБ);
• проведение «Дня новичка» (приветственное письмо, экскурсия по офису, знакомство с командой по чек-листу);
• контроль прохождения испытательного срока, контроль постановки задач на период испытательного срока и их реализация, подведение итогов окончания испытательного срока совместно с руководителем.
• 3. Администрирование и аналитика (до 20% времени):
• формирование отчетности: «сколько открыто вакансий», «срок закрытия», «источники подбора»;
• обновление базы внешних кандидатов и статистики сотрудников на испытательном сроке;
• прочие поручения наставника.

Требования:

• образование — незаконченное высшее или среднее профессиональное, желание развиваться в области работы с персоналом;
• отсутствие занятости по трудовому договору по основному месту работы;
• владение ПК — уверенный Excel (таблицы, фильтры, формулы);
• личные качества: внимательность к деталям, усидчивость, умение чётко следовать инструкции, отсутствие «боязни бумажной работы».

Образование:

Не имеет значения

Условия:

• отличная возможность совмещать учебу и стажировку по специальности (можно работать один раз в неделю или 2 раза в неделю по пол дня, обсудим удобный график);
• официальное трудоустройство по трудовому договору, к получению диплома у Вас уже будет опыт работы по специальности от 1 до 3 лет;
• наставник - руководитель профессионал;
• з/п указана на работу 1 раз в неделю.