Старший менеджер по персоналу

Обязанности:

-Осуществляет своевременный прием, перевод, увольнение работников, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, а также сведения о трудовой деятельности сотрудников; -Обеспечивает соответствие штатного расписания штатной расстановке; -Вносит информацию о сотрудниках в программу 1 С: ЗУП Корп, в том числе: личные данные, сведения об образовании, семейном положении, о воинском учете, трудовой деятельности; -Осуществляет подбор персонала в подразделении, находящихся в зоне ответственности; -Определяет методы и каналы поиска персонала; -Размещает объявления, осуществляет отработку каналов поиска, включая прямой поиск; -Осуществляет поиск внешних и внутренних кандидатов; -Осуществляет проведение первичных интервью с кандидатами; -Своевременно обрабатывает полученные отклики от кандидатов, даёт им обратную связь; -Взаимодействует с бесплатными газетами для размещения вакансий; -Контролирует текучесть и достаточность персонала в подразделении КРС, находящихся в зоне ответственности. Анализирует показатель текучести персонала, выявляет причины текучести (обзвон сотрудников на стадии написания заявления на увольнения, обзвон уволенных сотрудников); -Составляет отчетность по подбору персонала, достаточности, текучести в подразделениях КРС, находящихся в зоне ответственности.

Требования:

-Высшее профессиональное образование; -Опыт работы по профилю деятельности приветствуется; -Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность в работе; -Готовность к работе в режиме многозадачности.

Образование:

Высшее

Условия:

-Официальное трудоустройство по ТК РФ; -Своевременно выплачиваемая официальная зарплата; -График работы 5/2 (выходные сб, вс);

График работы:

График работы 5/2 (выходные сб, вс)