Специалист по кадрам

Обязанности:

- Специалист по кадрам исполняет следующие обязанности: 1. Ведет учет личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 8. Оформляет применение дисциплинарных взысканий к работникам, приказы о предоставлении отпусков всех видов работникам, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. 9. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 10. Оформляет изменение определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с действующим трудовым законодательством. 11. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. 12. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 13. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 14. Составляет и сдает установленную отчетность, в том числе: по форме СЗВ –М, СЗВМ стаж, в пенсионный фонд, отдел статистики, военкомат, управление сельского хозяйства (годовой отчет), ЦЗН (сведения о потребности в работниках, квотируемые рабочие места) и т.д. 15. Уведомляет предыдущего работодателя о приеме на работу бывшего государственного служащего (в течение 10-ти календарных дней), в соответствии с действующим законодательством. 16. Уведомляет органы ФМС о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином (в течение 3-х рабочих дней), в соответствии с действующим законодательством. 17. Ведет учет личного состава, ведет программу 1C Предприятие и своевременно вносит в нее изменения по личному составу.

Требования:

- Среднее специальное образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет или высшее профессиональное образование (по специальности: управление персоналом) без требований к опыту работы; - Знание трудового законодательства, основ гражданского права; - Знание программ: 1С 8, Контур-Экстерн. - Лидерские качества, высокая степень ответственности, готовность к ненормированному графику работы.

Образование:

Среднее профессиональное

Условия:

- Бесценный опыт работы в производственном холдинге; - Оформление по ТК РФ (соц. пакет, оплачиваемые отпуска, больничные); - Стабильная высокая заработная плата (по результатам собеседования); - График 5/2, сб/вс - выходные дни; - Место работы: с.Спицевка Грачевского района Ставропольского края; - Возможность карьерного роста внутри компании.

График работы:

График 5/2, сб/вс - выходные дни;