HR-директор

Обязанности:

Работа с управленческой командой по всему спектру HR вопросов: Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков; Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджмента компании; Мониторинг внешних и внутренних изменений, включая анализ возможностей и рисков для бизнеса с точки зрения кадрового ресурса; Консультации по изменениям трудового законодательства РФ; Разработка системы HR-метрик для оценки эффективности управления персоналом компании и принятия управленческих решений в рамках кадровой стратегии, своевременной ее корректировки. Компенсации и льготы: Эволюционное (плавное) внедрение системы мотивации, включая разработку долгосрочных проектов; Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей, режима труда; Разработка и внедрение проектной и долгосрочной системы мотивации для ключевых категорий сотрудников. Оценка, развитие и обучение персонала: Разработка модели компетенций, как основы для создания системы оценки и развития персонала, включающую в себя управленческие, профессиональные и личностные компетенции, необходимые для успешной работы в компании. Разработка системы регулярной оценки эффективности работы сотрудников, включая систему КПЭ. Организационное развитие: Аудит существующей организационной структуры, участие в ее пересмотре, разработка совместно с менеджментом компании новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании и поддерживают расширение периметра бизнеса; Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес- процессов; Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств; Построение высокоэффективной системы, способной поддерживать бизнес высоким уровнем обеспечивающих сервисов; Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании; Оптимизация и автоматизация стандартных систем администрирования и сервисных бизнес-процессов; Разработка и внедрение системы управления результативностью на всех уровнях. Подбор персонала: Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала; Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе; Кадровое планирование, разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва; Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда; Взаимодействие с внешними провайдерами в вопросах привлечения персонала. Делопроизводство/кадровой учет. Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством. Оптимизация и автоматизация КДП.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), системное повышение квалификации, самообучение; Увлеченность профессией и ролью HR функции; опыт работы от 5-ти лет руководителем отдела персонала в штате производственной компании обязателен (опыт работы в сельском хозяйстве как преимущество); Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях; знакомство с основными современными IT решениями в области HR; в качестве дополнительного плюса будет опыт в областях бизнес-управления или управления человеческими ресурсами, а также сертификаты дополнительных HR тренингов; грамотный пользователь MS Office, 1С.

Образование:

Высшее

Условия:

Офис в Центральном районе, ул. Крылова 28/1; полная рабочая неделя, график 09:00 – 18:00; официальный доход, официальное трудоустройство, соц. пакет по ТК РФ.

График работы:

Полный рабочий день