Руководитель службы персонала мясоперерабатывающего завода СПК

Обязанности:

Организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией (численность предприятия более 1 000 сотрудников); Организация оплаты и стимулирование труда; управление затратами на персонал; организация работы по нормированию труда, расчету норм труда, анализ их качества, уровня выполнения и своевременности пересмотра; Участие в разработке мотивационных программ; Участие в оптимизации и автоматизации бизнес процессов; Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда; Управление блоками подбор персонала, обучение и развитие персонала, корпоративные мероприятия; Организация и контроль ведения КДП; Формирование кадровой отчетности; Формирование бюджетов затрат на персонал (ФОТ, функциональный бюджет); Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, ТК РФ; Управление деятельностью службы персонала (10 сотрудников); Ведение и предоставление отчетности.

Требования:

Опыт работы в HR крупной компании не менее 3-х лет в должностях Руководитель отдела/службы, HR бизнес-партнер; Опыт работы на производственных предприятиях обязателен, желателен опыт работы на пищевом производстве; Знание ключевых HR - процессов и методов работы (экономика, кадры, подбор, развитие, корп. мероприятия); Отличные знания ТК РФ и кадрового делопроизводства; Умение выстраивать отношения и взаимодействовать с бизнесом на различных уровнях Развитые коммуникативные навыки (устные и письменные); Умение работать с большим объемом информации. Уверенный пользователь ПК, 1C 8.

Образование:

Высшее

Условия:

Работа в крупнейшей мясоперерабатывающей компании Сибири и Дальнего Востока; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования); Корпоративная мобильная связь; Рабочее место: г. Новосибирск, Д. Ковальчук (завод СПК); Декретная ставка - на период отсутствия основного сотрудника.

График работы:

Пятидневная рабочая неделя